开好“四个会”，打赢换届准备战

按照党中央的统一安排，2021年是新一轮村(居)“两委”换届之年，也是建党100周年，为做好人民满意的换届选举工作，做好以前准备，责任重大、意义深远。基层党委按照上级党委的要求，提前部署、提前摸底、提前动员，做到“四个好”，为2021年村“两委”换届打好前战。

开部署会：一是基层党委开部署会，提高政治站位，明确换届任务。召集村(居)两委班子，深入学习省、市、县关于做好村(居)“两委”换届准备工作的相关文件精神，介绍换届意义，确保深刻理解上级文件政策精神，把握方案，做好本村(居)换届工作计划，制定时间安排表，党组织书记是第一责任人。二是村(居)开村“两委”会，传达上级换届精神和安排，落实换届方案。包村干部深入所负责村开好支委会、村委会、村“两委”会、党员大会和村(居)小组会，组织村(居)“两委”干部和全体党员学习政策、学习文件、学习方案，充分理解和贯彻2021年村“两委”换届的要求，充分了解村(居)党组织书记、村委主任(居委会主任)、村集体经济负责人“一肩挑”职业管理是大势所趋的形势。为2021年村(居)“两委”换届选举工作的平稳进行和顺利开展打好了坚实的基础。

开摸底会：建立“一村一分析研判台账”，由包村领导带头，以包村工作组为单位，对所包村现任村“两委”班子成员、党群工作者、后备干部的基本情况进行摸底，全面了解掌握班子成员的任职情况、年龄结构、文化水平、班子运行特点、百姓满意度以及存在的问题，结合2021年换届情况，对调研结果进行综合分析研判。各村(居)按照文件要求，紧扣目标，全面了解掌握“两委”班子基本情况、后备人才、致富带头人，特别是优秀年轻干部的情况，规划和推进村级后备人才队伍建设，按在职村干部职数1:1比例逐村确定后备力量，确保换届时“有人选、选得出，干得好、留得下”。

开座谈会：基层党委把谈心谈话用足用准用好，切实做好村干部思想工作，确保换届安排稳妥有序，确保工作开展人顺心顺流程顺，百姓满意。一是包村工作组成员谈。找村(居)里比较有威信的老党员、退休干部、村(居)民代表，倾听他们的心声，请他们推荐一些肯干事、能干事、愿干事、乐奉献的能人作为后备人选。二是包村领导谈。逐一找现任的村(居)“两委”干部、党群工作者谈心谈话，了解现任干部的心声，全面掌握村(居)干部实际想法以及建议，进一步研判各村(居)“两委”换届选举工作存在的困难。三是镇党委书记谈。党委书记逐一找现任村支书、村(居)委主任谈心谈话，对于意向人选，向他们宣传解读好政策，鼓励他们勇挑重担，大胆干事;对于年龄大，需要退下来的同志，从村(居)发展大局出发谈，确保退的舒心、转的顺气、走的放心。

开培训会：基层党委组织各村(居)的党组织书记、组织委员及党群工作者，开展换届工作培训会。培训内容为“两委”换届选举的工作流程、关键环节、操作办法、注意事项、有关换届的纪律要求，以及换届选举中可能遇到的具体问题。镇党委作了详细讲解和部署，督促村(居)“两委”主要负责人要提高政治站位、明确工作思路，抓好换届选举工作，确保换届选举工作有序推进。同时，注重舆论导向，宣传到位。通过标语、海报、横幅、专栏、入户走访、网络等方式广泛宣传村(居)党组织和村(居)委会换届工作的重要意义和有关政策法规，为换届工作营造良好的舆论氛围。(谢星海 福建省南平市顺昌县仁寿镇人民政府)