打好“乡情牌” 挖掘本土人才

正所谓“千军易得，一将难求”，一直以来，人才是发展的第一要义，是推动社会发展进步的关键，是实现国家兴旺发达的重要支撑。社会的发展离不开人才，说到底，当今世界各国之间综合国力的竞争就是人才的竞争，科技的创新进步依赖于高端技术人才的支持。由此可见，推动社会进步发展，就必须依靠人才的力量。因此人才引进，培养人才刻不容缓。不同的行业、不同的领域都需要不同的专业人才，这样才能推动各行各业百花齐放，才能带动社会整体发展。

为了吸引人才，各地都纷纷出台各项政策，租房补贴、一次性补助、转编制等等，尽显“抢人”神通。像南平市开展连续三年的基层党群工作者的招聘，就是为了引导专业人才到基层，解决当前基层人才队伍不足、整体素质偏低、队伍不稳定等问题，为推动基层各项工作开展提供强有力支持。但是盲目运用物质条件吸引人才，是很难留住人才、用好人才的，甚至有的政策往往把核心放在引进人才上，这就导致对于本地人才和引进人才的区别对待，同样的学历、职称，做着同样的事情，就因为外地引进，待遇差距非常大，给外地人提供更加优惠的政策待遇，或许觉得‘外来的和尚会念经’，这样反而伤了本地人才的心，从而导致本地人才的流失。

留住人才，挖掘本土人才。在引进外地人才的同时，要注重对本地人才的培养。要打好“乡情牌”，挖掘吸引愿意投身家乡建设的在外的人才，防止本土人才流失，培养挖掘本土人才，给本土人才更多优待，留住人才。像现在随着电商直播的快速发展，很多乡村有着丰富的资源，但是缺乏懂得电商营销、懂得互联网知识和电脑技术的人才，使得很多好的产品不被外界所知，尤其是受疫情的影响，很多地方的产品都滞销，如果有相关人才就可以利用电商直播将产品销售出去，反而能带动当地经济的发展。但是，现在很多年轻人都选择到北上广等大城市发展，要吸引他们回乡，留住本土人才，就要充分发挥本土情怀，利用情感纽带的积极作用，以更加优惠的政策、更好的环境、更广的平台，吸引他们、留住他们。除了通过制定激励政策吸引他们，加大宣传让他们感受到家乡的变化，更重要的是要积极营造良好的环境，提供优质的服务平台，为他们提供帮助，使他们感受到家乡的温暖，鼓励吸引有文化、有才能的优秀人才回归家乡，留在家乡，为家乡的发展贡献自己的力量。同时，要加强对人才的培养，不断扩大优秀高层次人才的覆盖面，为社会发展不断注入新能量。

人才是发展的基层、是创新的源泉、是竞争的根本。要实现中华民族的伟大复兴离不开人才的力量。只有重视人才的培养、善于引进人才、留住本土人才，才能实现国家的兴旺。（福建省南平市建阳区潭城街道党群工作者 吴琳）