严把三关，全力推进公务员职级晋升

公务员是干部队伍的主要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民公仆。大通县为认真贯彻落实新修订的公务员法，坚持党管干部原则，落实好公务员标准，切实发挥党委(党组)的领导把关作用，着重从严把政策尺度关、严把考察精度关、严把执行程序关三个方面入手，坚持依法依规稳慎操作，切实激发了公务员队伍干事创业的内生动力。

严把政策尺度关，稳妥推进公务员职级晋升。一是强化政策学习宣传。大通县委组织部全体干部认真学习制度内容和省市委下发的实施方案，就机构改革、新老制度衔接、任职年限等方面与上级部门做好沟通衔接，吃透弄懂政策;将《公务员职务与职级并行规定》纳入全县各级主体班次和公务员轮训当中，让全县公务员充分认识并了解政策;积极协调组织召开公务员职级并行工作推进会，为全县公务员详尽地解读政策并答疑解惑，为全县推进公务员职务与职级并行工作打下了坚实的理论基础。二是严格开展公务员职级晋升档案预审工作。大通县委组织部安排专门的档案管理人员对全县公务员档案提前进行审查，对发现的问题及时通知有关部门按照相关规定整改，严格把握好职级晋升中的“三龄两历一身份”要素。三是预留职级晋升通道。通过与上级部门积极沟通衔接并报请县委研究同意，预留一定比例的职级职数作为晋升通道，真正保证了职级晋升的激励成效能够长久保持下去。

严把考察精度关，考准考实公务员实际表现。在公务员日常考察工作中，既着眼于公务员在重点工作中的落实力度又注意观察公务员在日常工作中的持续力度，全方位、多角度、长期性、近距离跟踪了解公务员，识别发现敢于担当、善于作为的公务员。一是在中心工作中重点识别。在公务员平时考核中督查公务员贯彻落实中央、省、市重要指示批示精神和县委县政府重大决策部署的力度、进度，全力向精准脱贫、乡村振兴、抗击疫情一线延伸，发现一线工作中善作善为的公务员，及时了解他们的思想动态和工作中取得的成效、好的经验做法，把真正扎实做事、做实事的公务员识别出来。二是广泛了解公务员实际工作情况。多向同事、服务对象、亲友了解他们在实际工作中的表现，征求公务员身边人对他工作的意见建议，通过日常接触、细心观察，熟悉公务员在日常工作中待人接物、开展工作的方式方法，综合分析研判，将真正沉下心来钻研业务、服务群众的优秀公务员定位出来。

严把执行程序关，规范公务员职级晋升工作。一是坚持职级晋升走提任考察程序。严格按照谈话调研推荐、会议民主推荐、政治表现反向测评、公务员自评、家访等一系列程序，全面了解公务员德能勤绩廉各方面的表现，坚持公平公正公开的考察作风，真正将思想信念坚定、能沉下心干实事、工作有成效、真心实意服务群众的公务员考察识别出来，给予职级晋升激励。二是区别制定机关和乡镇公务员的考核指标。根据县直部门和乡镇所承担的县委县政府工作重点的不同，分别制定适合县直部门和乡镇公务员的考核指标，做到不搞一刀切、不搞一锅烩，切实把干与不干、干多干少、干好干坏的公务员区分开来。三是依托平时考核核准公务员能力。结合公务员平时考核工作不定时查看各单位对重点工作的安排部署和推进情况，着重看公务员落实县委县政府和部门中心工作的方式方法及进度，对考核中发现有应付现象的公务员及时批评教育，对踏实干事却不小心犯了错误的公务员大胆容错，对踏实干事、能力突出、始终如一的公务员优先考虑晋升，切实将重实绩的职级晋升导向通过考核形式，层层传递下去，真正让职级并行的政策红利促进公务员队伍担当作为。四是扎实开展公务员资料收集整理工作，建立公务员职级晋升信息库。通过公务员年度考核、公统、干部考察等契机收集整理公务员资料信息，建立动态更新的公务员职务与职级并行信息库，每半月更新一次，分别按照单位、任职年限、年龄大小等考量依据建立信息分库，让全县公务员情况一目了然，为让群众认可度高、干实事、勇担当、善作为的公务员晋升职级和县委统筹推进公务员职级并行打下了坚实的数据基础。(才让扎西 青海省大通回族土族自治县委组织部)