为基层减负需要持续加力

近年来，从中央到地方，一系列为基层减负的政策举措密集出台，持续为基层干部松绑减负，让基层干部轻装上阵、心无旁骛干事创业。然而，减负并非一蹴而就，必须久久为功、持续加力，确保减负成效真正惠及广大基层干部。

纠治“两主义”需精准，发文会议要精简。要践行正确政绩观，严格落实政府工作规则及重大行政决策程序规定，加强科学论证、风险评估、合法性审查，充分听取各方面意见，坚决防止“拍脑袋决策”，杜绝“政绩工程”“面子工程”“新形象工程”等行为。同时，要优化会议管理，精简会议数量和规模，对于主题、内容、出席范围相近的会议，可以合并召开。同时，多开小会、短会，开会只安排密切相关的部门参加，严控会期规模，减少不必要的交流发言和分组讨论，确保会议高效务实。

考核评价重实效，基层动力需激发。要科学合理设置考核指标，避免层层加码、过度留痕等问题。同时，注重实际的工作效率和工作结果，将群众满意度、民生痛点问题的解决成效纳入考核。同时，要完善激励机制，加强基层干部教育培训，关心关爱基层干部，帮助他们解决实际困难，为他们创造良好的工作环境和成长条件，提高他们的政治素养和业务能力，让他们更好地适应新时代基层工作的需要，对表现优秀的基层干部给予表彰奖励，激发他们的工作热情和创造力。

监督问责要加强，基层心声需倾听。要通过在基层设立工作意见箱、开展问卷调查等方式，听取基层工作人员的心声和建议。同时，要通过不定期的抽查检查，发现减负中出现的形式主义等严重问题，并及时解决。对减负政策落实不力、问题整改不到位的单位和个人进行严肃问责，确保减负工作取得实效。各级党组织和领导干部要深刻认识为基层减负的重要意义，切实增强责任感和使命感，以实际行动推动减负工作落到实处、见到实效。只有这样，才能让基层干部有更多时间和精力投身到服务群众、推动发展中来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（师晨阳）