@基层干部 要“敢怒敢言”

当下，在基层不少地方，“群体失语”现象与日俱增，既影响了一个单位工作的有效推进，又会损害一个单位的干事创业氛围，影响单位风气，更会让“失语干部”更加“无语”，“有语”干部逐渐“失语”，陷入恶性循环，危害极大。

“群体失语”多源于“领导一句话，干部不敢言”、“同事就仅仅是同事”、“逢人只说三句话，一颗真心不可抛”等“基层怪圈”，不少干部“为官慎言”、信奉“沉默是金”、遇事逃避、“鸵鸟心理”严重，“眼不见、心不知、只是埋头干自己的事”，不说话、不说真话、不说实质性内容。“群体失语”暴露了少数基层干部不作为、少作为、担当意识缺失，责任意识不够，不敢啃“硬骨头”，遇到困难绕道走，“等等，会有人干的”思想严重，导致“基层干部闲的闲死，忙的忙死”。作为新时代基层干部，我们要争做“敢怒敢言”型干部，勇于“愤怒”，敢于斗争;善于“言语”，强于担当。

@基层干部，要勇于“愤怒”、敢于斗争。一些干部们整天把“我可以干、我想去干、我能干成”挂在嘴边，一旦领导有重要的事情吩咐下来，便畏首畏尾，“我手上事情太多了，等我忙完这一段，我就来帮您”，殊不知，“等你忙完”，这项重点工作也基本接近尾声了。然后这项工作便落在“不敢愤怒、不敢斗争”的干部身上，他们只能加班加点，“无声”干着本就量大的工作，“夜里挑灯苦战，白天忙得像陀螺”已成常态，就像是“压在骆驼身上的最后一根稻草”，基层多的是“被压垮了，也不会愤怒”的干部。@基层干部，我们要勇于“愤怒”，要善于揭露工作中存在的缺点不足，拿出“刮骨疗伤”的勇敢气魄，直面问题，切除基层存在的“种种毒瘤”。要敢于和领导和同事作“斗争”，要对一切不公平、不平等的待遇、任务分配等大声“说不”，不要让“逆来顺受”成为你的代名词，永葆基层的生机活力。

@基层干部，要善于“言语”、强于担当。作为一名基层干部，对于一个单位的工作流程、手段、方法等存在意见建议，这很正常，要善于将意见建议“说出来”，拿出来和领导同事多多讨论，说不定就能创新出一条“新的路子”，自己也可能在以后的工作中更加得心应手。但是，如果我们不“言语”，问题一直存在，最终越积越深，就会造成不可估量的后果，对于群众工作的开展和自身的前途发展都是百害而无一利的。我们往往怕得罪人，“如果我们说了，他不开心，后面给我们穿小鞋怎么办?”，慢慢演变成“基层好好先生”，没有真话，只有假话;没有赖话，只有好话。@基层干部，我们要善于“言语”，将不好的话语、难听的话语勇敢说出来，在一些重要场合敢于发言、敢于说真话，说一些不同的声音，讲一些不同的见解，相信结果一定是正向的。要切实增强担当意识，来了基层，就一定是脚下沾满泥土、心中装着群众地干事创业，要想干事、会干事、干成事，不被外力所束缚，“不求有功，只求尽力过”，只为基层群众“笑开颜”。(安徽省六安市金寨县双河镇人民政府 童月霞)