以人才振兴助力乡村振兴

党的十九大报告提出“实施乡村振兴战略”，乡村振兴应把人才振兴置于首位。强化人才振兴，才能确保乡村建设的良性循环。目前乡村振兴仍然存在乡村人才外流、基层组织后备力量不足、乡村治理机制不健全等问题。要破解乡村振兴的人才瓶颈问题，关键要打造脱贫致富领路人，调动人才的积极性和创造性，激活乡村振兴的内生动力。

“引”。推动人才振兴，必须拓宽渠道，把人才“引进来”。要加大对新农村建设成果的宣传，改变大众对乡村的“固有印象”。加强校地合作、院地合作、专地合作，通过招考公务员、“三支一扶”、大学生村官、西部计划志愿者等方式，引导和鼓励优秀高校毕业生到乡村工作，为乡村振兴提供“源头活水”。

“留”。制定相应的人才奖励机制，对扎根乡村工作的人才进行经济物质方面的奖励补偿，打好“乡情牌”“乡愁牌”，通过项目建设吸引本土创业能人返乡创业，建设家乡，积极发挥“退伍军人”“离退休老干部”作用，激发乡村振兴新动能。

“育”。要积极搭建平台，全方位锻炼人才。摒弃“论资排辈”的“老传统”，将权利下放给年轻人，让年轻人放开手脚去干，让他们扎根基层干事创业经济上有“甜头”，事业上有“奔头”。只有这样年轻人才会找到归属感，充分利用知识和创意，通过淘宝、京东等电商平台，让农村产品插上“翅膀”，飞往城市，打破产品的“城乡壁垒”，为乡村发展注入新的活力。

栽好梧桐树，引得凤凰来。只有将人才引进来、留下来、育出来，才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，全面振兴。(乌兰察布市察右中旗委组织部 康博)