建立人才资源竞争优势要做些什么？

杂交水稻的出世，离不开农业人才的实验;超高建筑的建成，离不开工程人才的设计;载人飞船的升空，离不开航天人才的研发。习近平总书记在中央人才工作会议中指出“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”人才是衡量一个国家、一个区域综合实力的重要指标。在国际竞争越发激烈的环境中，在全面建设社会主义现代化国家的大局中，我们必须重视人才，加快建立人才资源竞争优势。

建立人才资源竞争优势，需要双向适配“引真凤”。对于某一区域的人才资源是否具有竞争优势，我们不能简单地以人才数量的多少来衡量。“人有所短，寸有所长”，同领域不同方向的人才之间各有各的强项和弱项，如工程领域中的造价师比设计师更懂计量与计价，设计师比造价师更懂规划与绘图。而不同地区存在不同的人才需求，有的地区经济发展好但是环境问题突出，缺少环境治理类人才，有的地区自然条件好但基础设施差，缺少规划建设类人才。当人才与需求无法“对上号”时，即便是“强凤”也成了“鸡肋”。因此，作为人才需求单位，要在引进人才时要摸清情况，明确需求，制定切合实际的引才政策，并结合时代发展及时进行动态调整;作为人才，也要充分了解岗位职责与发展方向，不盲目因福利而就业，避免后期职业发展不顺心。这样，才能最大程度地发挥出人才能力，真正满足区域发展需要。

建立人才资源竞争优势，需要软硬兼施“育良雏”。除了吸引外来人才，挖掘培育本地可造之才，也是建立人才资源竞争优势的有力手段之一。但是“育雏”就意味着需要投入时间、金钱等前期资源，现如今部分“雏鸟”成才后另谋高就，不仅给人才培育者造成时间、金钱、沉没成本等损失，而且极大打击了市场主动“育雏”的积极性，甚至造成一些人在自费进行能力提升时，也不易得到有关单位的支持，长此以往，会拖累我国实施人才强国战略的步伐，影响我们早日实现国家富强、民族复兴。要降低此类问题发生的概率，一方面要把好选人关，多渠道从个人能力、道德水平、职业规划等多方面进行了解，优先选取有本事、信誉好、愿意留的人作为“良雏”培育，降低培育风险;一方面要守好留人关，依法依规签订培育协议，明确双方责任、权力，假设可能发生的违约情况，并设立违约金等赔偿条件，对无法协商的问题及时采取法律手段予以解决，规范双方行为。

建立人才资源竞争优势，需要多方同行“促扎根”。“抢人大战”让人才被政策吸引入职，但后续面临的一些问题造成部分人才留不住。如现实与预期有较大出入，人才无法接受实际工作，觉得“被坑”;单位隐瞒相关门槛，在招聘文件上玩起了“文字游戏”;财政吃紧，迟迟未兑现政策中的工资补贴、人才奖励房等，让福利待遇成了“空头支票”。“人才引进来，更要留下来、用起来。”因此，不仅要让引进人才“扎根”，而且要“扎深根”。对于人才自身而言，既要在选择工作时多思、多问、多比较，避免“入坑”，也要适应从校门到职场的身份转变，以新思维应对新征程，不好高骛远、不眼高手低。对于人才需求单位而言，不搞旁门左道，分清主次、以诚待人、合理用人才是长久之道，平台搭建完善了，自然“栽得梧桐树，引得凤凰来”。对于政府有关部门而言，根据本地情况，在政策制定上不跟风、不盲目，在政策执行上不扯皮、不推诿，让人才政策及时落实下去。

时代发展迅速，我们面临着新机遇与新挑战，要想实现民族振兴、赢得国际竞争主动，就必须增强忧患意识，坚持在党的领导下，重视人才引进与自主培养，加快建立人才资源竞争优势，努力实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。(徐明琪 福建省南平市顺昌县仁寿镇人民政府)