铁西区强化干部选配 助力营造良好营商环境

2021年,吉林省四平市铁西区持续夯实组织保障，为优化营商环境实现高质量发展助力增效。牢固树立“以政治能力作基础，以官德人品作积淀，以实干实绩论英雄”的选人用人导向，自上而下培养服务型干部队伍，积极服务营商环境。

一是选好带头人，助力营造良好营商环境。选优配强“一把手”，促进营商环境不断优化。以素质高、格局广、懂经济、善谋划、本领全为标准，坚持在优秀干部群体中精心选配党政一把手，提拔经济口局长1名，为我区的经济社会发展注入活力。

二是加强干部选配，助力配齐营商环境中坚力量。提出“四个注重”，即注重从“实战锻炼成绩”、“攻坚克难能力”、“重大活动表现”、“基层一线工作”四个方面中发现选拔优秀干部，突出把政治过硬、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀干部提拔到领导岗位上来。加强经济发展干部队伍选配，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选上来，切实履行好责任，择优提拔干部2名，为我区营造良好营商环境发挥中坚作用。

三是培养青年干部，助力积蓄营商环境后备力量。进一步提升工作能力，丰富工作经历，锤炼一支能够承担起经济建设和社会发展重任的后备力量。举办“十四五”青年干部培训班，开设专业课程，学习先进经验，拓展工作思路，开阔胸襟视野，精心从项目招商、政务服务、应急管理、经济开发区等经济部门择优抽调6名，到达青干班干部总人数的13%。其中，择优提拔1名青年干部到商务局任经济技术合作促进中心副主任，提升优化营商环境的素质，增强优化营商环境的本领，努力达到通过培训推动优化营商环境的良好效果。

三是加强干部日常管理监督，树立受处分干部重新使用典型。健全激励和容错机制，按照“三个区分开来”的要求，研究制定党员干部干事创业容错免责办法，对科学创新、勇于担当，在工作中虽有过失但法律法规没有禁止的，树立受处分干部提拔任用或重新使用典型，对1名经济口干部认真履行调任程序，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，为实现我区全面振兴发展提供强有力的人才支撑。(中共四平市铁西区委组织部干部科 马庆)