擦亮组织处理“利剑”

近日，中共中央办公厅印发了《中国共产党组织处理规定(试行)》(以下简称《规定》)，《规定》的制定，是从严监督管理干部，保持干部队伍“一池清水”的重要举措。各级组织部门要深入领会、准确把握《规定》精神，加强组织领导，强化督促指导,为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

突出“严”的主基调，严格监督管理干部。组织处理是教育干部、管理干部的必备手段，是全面从严治党的重要措施。作为第一部专门就组织处理作出全面规定的党内法规，《规定》深入贯彻落实全面从严治党战略部署和新时代党的组织路线，围绕干部政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行及廉洁自律等方面情况，明确了16种组织处理情形及兜底情形，坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的“四不”干部，释放了失责必问、问责必严的强烈信号。落实好《规定》要求，要注重抓在日常、严在经常，通过定期对干部个人有关事项报告、重大事项请示报告等情况进行核查，加大日常了解、平时考核、分析研判等工作力度，全方位、多角度、近距离接触干部。要加强与纪检监察、审计、信访等部门的相互配合和有效衔接，动态掌握干部履职情况，共同把好干部的“政治关”“能力关”“品行关”“廉洁关”，让庸官懒官无处遁形，切实发挥协同监督的整体功效，通过反向鞭策督促干部知责于心、担责于身、履责于行。

突出“细”的标准，细化落实工作举措。《规定》坚持严管厚爱结合，激励和约束并重，在保证干部队伍正气充盈的同时，充分激发干部干事创业活力。《规定》提出“对苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主”，这就要求各级组织部门抓早抓小、防微杜渐，加强对关键领域、重点单位、重要岗位干部，特别是对“一把手”的日常了解和监督，通过在日常考核中开展正反向测评，用好“12380”举报平台等，及时发现苗头性、倾向性问题，有针对性地开展谈话提醒、批评教育，防止“病在腠理”向“病在骨髓”转变。《规定》提出“对符合‘三个区分开来’要求的失误过失，可以不予或者免予组织处理”，各级组织部门要结合贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明辨干部是“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，研判“无禁”还是“严禁”，确定“可容”还是“不容”，最大限度激发干部担当作为、攻坚克难的正能量。《规定》提出“对影响期满、表现好且符合有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定予以使用”，这是避免干部患上“处理综合症”的有力举措，各级组织部门应将《规定》与《中国共产党党员权利保障条例》贯通起来，加强对受到处理党员干部的跟踪回访和教育引导，帮助他们改正错误、放下包袱、轻装上阵，促进党员干部从“有错”向“有为”转变。

突出“实”的要求，精准科学分析研判。《规定》是完善干部选育管用全链条机制的重要制度设计。制度的生命力在于执行。各级党委(党组)、组织(人事)部门要精准领会《规定》精神和掌握《规定》要求，把组织处理工作放在推动全面从严治党向纵深发展的大局中把握，注重制度衔接、完善工作机制、形成工作合力，不断提高执行制度规定的能力水平。要确保查核问题准确全面，多方听取意见建议，结合领导干部一贯表现、认错悔错改错等情况，历史地、全面地、辩证地考量干部。要确保界定责任客观公正，端平“一碗水”，对于认定不清楚、责任界定不准确的，重新调查核实，以高度的政治责任感和使命感做好工作。要确保处理方式轻重得当，既敢于坚持原则，又勇于面对错误，对于处理不当的，及时予以纠正，使处理结果干部得到干部的认可，经得起推敲检验，以《规定》的落细落实，推动形成风清气正的良好政治生态。(韩笑 内蒙古自治区党委组织部)