突出问题，导向鲜明

近日，中共中央办公厅印发了《中国共产党组织处理规定(试行)》并通知要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》是第一部专门就组织处理作出全面规定的党内法规，有助于完善干部管理监督制度体系。此项规定补足了以往在组织处理细节方面诸多不够规范 “短板问题”，为推进组织处理与纪律处分、法律追责之间有效衔接打下坚实基础。

笔者认为，提高执行组织处理规定的实际能力，可以从以下两个方面入手。一是明确此项组织工作的严肃性，没有规矩，不成方圆，面对违反党组织规定的干部员工必须依法依规严肃处理。二是从思想源头上做好前期“预防”工作，各级党组织可在平时政治学习过程中，组织党员干部员工学习党史、学习先进党员优秀品格，同时开展党员队伍讨论活动，方便党组人事领导了解大家实际想法和思想认识水平。因为从外吸收知识，不一定能全部内化成自己的知识，党组人事领导应着力发现能让干部员工内在的思想认识发生改变、提升的方式方法。

组织处理规定的严肃性。各级党组及其人事部门在执行组织处理规定时，应把好“严” 字关，要深刻认识到《规定》的处置落实情况尤其重要。为确保党员干部队伍先进、忠诚、干净、担当的初心品质，各级党委应切实提高执行此项规定能力，精准施策。善于发现领导及干部队伍存在突出问题的前提是各级党组人事领导熟悉掌握《规定》内容，并能灵活运用，并把《规定》内容作为日常党组学习内容，以反面典型错误事例告诫大家《规定》属于国家法规的严肃认真性，一旦发现问题及时予以处理。

组织处理规定的合理性。《规定》是在党中央认真总结组织处理实践经验，并在执行落实方面与有关党内法规进行衔接，目的是为政治监督，且仅适用于对象为各级党政机关、事业单位、群团组织中担任领导职务的党员干部。党组织将组织处理界定其中，并考虑到了组织处理中的问题情形、职务相关性及处理方式方面问题。《规定》中的16种情形及其他情形，涵盖党员在干部政治、思想、行为、认识等方面问题，重视严肃认真和思想进步相结合，突出问题，导向鲜明。(李颖 福建省永安市燕南街道)