以高质量干部考核促进高素质队伍建设

“为政之要，惟在得人”，唐朝典籍《贞观政要》中的一句名言，阐述了人才是治国经邦的关键要素。近日，深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议10月23日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调：要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

建设高素质专业化干部队伍，做忠诚干净担当、敢于和善于斗争的战士，基层干部队伍更要做到政治过硬、本领高强、作风严实，将高标准和要求落实到履行政治责任、增强专业能力、强化作风建设等具体工作中，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，以保证高质量发展，因此，高质量干部考核尤为重要。

一、考核要有针对性。在干部考核工作中，必须要针对不同种类的工作，细化考核、量化考核，这样才能让考核的目标更加明确，考核结果更加公平，也才能激发基层干部干工作的热情。以统一标准的形式考核不再适用于新时代基层干部发展的需要。

二、考核要客观公正公平。在工作推动过程中，有过一天和尚撞一天钟的干部，也有浑水摸鱼得过且过的干部，也有履职尽责、勇于担当的干部，因此，组织考核对干部的评价必须秉持公正客观、实事求是。在处理应急突发、救灾抢险工作中，为确保人民群众利益不受损坏，违反一些刻板的程序性规则的事情时有发生，因此，对那些敢于履职尽责、干事担当的干部，不能让简单的以功过论绩效，要积极为他们鼓劲宣传，激发他们继续担当奋斗的信心，弘扬正能量。

三、考核要积极向上。干部考核的最终目的，就是要运用干部。只有加大对考核结果的正向运用，优者扬、劣者汰，让真正长期坚守工作岗位、默默奉献的干部得到认可，才能起到正向积极的激励作用。对在艰苦一线、群众认可、敢于担当的基层干部更要突出奖励和宣传，真正推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，最终营造成敢于奉献、争做干净担当的干部氛围。(叶明明 福建省漳平市西园镇人民政府)