人才引领驱动高质量发展

习近平总书记说：“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。”千秋基业，人才为本。当下，人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要因素。因此，我们要以更加务实的举措，让更多“千里马”推动我国高质量发展。

引进人才，搭建发展“大舞台”。不拒众流，方成江海。引领青年科技人才，对于加快实现高水平科技自立自强，建设科技强国有重大意义。因此，必须强化“引”的措施，用好“校”和“企”这两个公共平台。针对领域内重点行业紧缺人才，精准分析需求，开展校企合作，携企入校，吸引优秀高校毕业生就业。同时深化人才发展机制，创新引才举措，开辟“绿色通道”，探索高效引才模式，例如可采取技术合作、技术入股、专家顾问等方式，引进一批有资源、有技术、有才能的优秀人才入驻科研团队。

培育人才，锻造发展“硬肩膀”。培养是人才工作的基础环节，把人才培养工作落到实处，是人才工作关键。因此，要创新人才培育方式，统筹推进英才培养计划，搭建有特色的、有针对性的“政校企”合作平台，突出政府统筹引领作用，发挥学校人才引流作用，强化企业创新主体作用。立足本地高校、科研院所等特色资源，推行“订单式”培养教学的育才模式，按订单协议进入企业就业，为企业解决用工需求。同时鼓励用人单位实施激励机制，为有技能的人才发放专项补贴，激活人才内在创新活力。

用好人才，营造发展“好氛围”。聚天下英才而用之，人才工作不是面子工程，人才引进不是只看“数量”“速度”“质量”，要看人才引进带来的“边际效用”。因此，要树立正确人才价值观，打破唯学历、唯资历的观念，树立长远眼光，有意识地发现、培养具有潜力的青年科技人才，为其提供能创新、敢创新的良好氛围，可通过设置创新资金，不断挖掘人才创新潜力。同时，要为其生活提供保障，切实解决好人才的“衣食住行”问题，可提供人才公寓，解决子女入学问题、家庭医疗保障问题等，让其无后顾之忧，安心投入到工作之中。(吴姝谕)