加强科技人才培养，提高科技创新

中共中央政治局10月16日下午就量子科技研究和应用前景举行第二十四次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，当今世界正经历百年未有之大变局，科技创新是其中一个关键变量。我们要于危机中育先机、于变局中开新局，必须向科技创新要答案。要充分认识推动量子科技发展的重要性和紧迫性，加强量子科技发展战略谋划和系统布局，把握大趋势，下好先手棋。

当今国际竞争趋势由军事、民生等项目，已逐渐转变为经济发展为重。但不论是军事发展还是经济发展，都无法离开科技发展这个关键要点。科技，不再是几十年前那种科学家和科学研究者口中的发展未来，在二十一世纪的今天，已是润物无声版渗入寻常百姓家中，大到航天航空，小到家用电器，无时无刻不在改变着现代人的生活方式。

在近四十年的发展中，先进通讯科技一直以来都被欧美地区所掌握，我们国家只能被动接受部分国家在通讯行业的垄断行为，这是因为欧美地区国家对于科技人才发展非常重视，这也是我们国家近些年来一直努力提升科技发展的方向。直到5G时代的来临，中国华为公司在国家大力支持的发展下，终于攻破重重难关，先拔头筹，成为国际5G网络的佼佼者。华为公司的成功，便是我们国家在国际科技竞争中，由被动接受转为主动探索的成功案例。科技发展，就是人类对未知科学技术的探索，既然是人类的探索，那么如何大力培养科技人才便是首当其冲。

“多管齐下，引进高层次科技人才”。高层次科技人才引进要有较强针对性，一定要做到引进一个，能带动起整个团队的良好功效。首先，要明确引进高层次科技人才的目标性，团队需要什么类别的科技人才，不能为了引进而引进，而是要放在最需要的位置，好钢用在刀刃上;其次，要明确如何使用高层次科技人才，高层次的科技人才引进后要帮助其融入团队中，使其拥有责任感和使命感，能够更好地为科学发展做贡献;再次，要明确如何留住高层次科技人才，一定要为其创造最优质的科研平台，用待遇吸引、事业留住、情感温暖，也要平衡好引进人才和现有人才的关系，增强科研工作的活跃性。

“科学研判，加大科技人才培养力度”。专业技术团队发展既要立足于全面培养、整体优化，同时又要鼓励重点扶持，坚持专业对口、按需选拔、德才兼备、学用一致。目前我国青年科技人员已成为科研队伍的主力军，他们文化素质、职业道德、业务技能的提高已关系到我国科研的持续发展。加大学历学位进修力度，要走出去、请进来，选派一些政治素质好、有事业心、专业拔尖的优秀人才到国外学习先进理论;聘请国外知名专家教授理论和技术指导。对由培养前途的青年科技人才，实行多岗锻炼。

“因才选拔，完善科技人才任用机制”。在科技人才竞争激烈的大环境下，建立公平合理适应于科研人才使用机制想的尤为重要。金无足赤、人无完人，在选人、用人过程中一定要做到用其所长、避其所短。找准不同科技人才的各自优势，使其个人意愿与岗位要求有机结合，以事定岗，把人才运用到能够展示其才能的岗位上去，真正做到人尽其才、才尽其用。同时，要实施竞争机制，通过竞争体现人和人之间素质和才能的区别，能者上、庸者下，保证人才畅通流动，营造“想干事有机会，能干事由平台，干成事有实惠”的良性生态环境。(贵州省镇远县都坪镇人民政府 余鑫)