作风建设需“三破三立”

作风建设关系人心向背，关系党的生死存亡，关系党和国家事业的兴衰成败。当“指尖留痕”代替田间脚印、“材料厚度”丈量政绩高度、“会议频次”标榜履职热忱时，形式主义的虚火便悄然灼伤了干群之间的信任纽带。新时代的作风建设，唯有以“破”的决心撕开形式主义的假面，以“立”的魄力筑牢求真务实的根基，才能在破立并举中重塑“实”字当头、“干”字为先的作风生态，让为民初心从纸面走向大地，从口号化为行动。

破形式之茧，立务实之根，让“真为”成为作风的底色。当前，少数地方仍存在“重痕不重绩”的顽疾：会议纪要工整如艺术品，调研报告堆砌数据却不见烟火气，考核指标在表格中“开花”、在现实中“缩水”。这类“纸面功夫”看似周全，实则以虚耗代替实干，将“痕迹管理”异化为“痕迹主义”，让基层干部困在“材料围城”中，与群众渐行渐远。究其本质，是政绩观错位、宗旨意识淡化的表现。真正的作风之变，需从破除“唯上不唯实”的思维定式入手。作风建设不是绣花枕头，不能止步于“台账精美”“汇报动人”，而应扎根于“群众满意”“问题解决”。要警惕将“留痕”等同于“落实”的惰性思维，更须杜绝以“痕迹”为盾牌、逃避真抓实干的投机心态。唯有将考核的标尺从“材料厚度”转向“民生温度”，从“会议频次”转向“办事实效”，才能让干部放下“迎检包袱”，轻装上阵谋实事。

破敷衍之弊，立担当之志，让“敢为”激活作风的动能。作风建设的核心是人，难点在“心”。一些干部面对矛盾“绕道走”，遇到难题“踢皮球”，是担当精神的缺位。这种“躺平式”作风，看似无害，实则侵蚀治理效能，消解群众信任。其根源在于责任链条的松动——权责不清导致推诿扯皮，激励不足催生畏难情绪，容错机制缺失助长“不求有功但求无过”的保守心态。破此困局，需以制度重塑担当生态。要厘清权责边界，建立“首问负责”“限时办结”等刚性机制，让“踢皮球”无处落脚;需完善正向激励，让“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”成为导向。更重要的是，需在干部心中播下“为民担当”的种子，使其深刻认识到：群众的急难愁盼不是“选择题”，而是“必答题”;基层的矛盾问题不是“烫手山芋”，而是“建功舞台”。

破短视之障，立长效之制，让“善为”筑牢作风的基石。作风建设最忌“一阵风”。突击整治时的“严阵以待”，运动式整改后的“涛声依旧”，暴露出制度建设中的短板。若不能将阶段性成果转化为长效化机制，所谓的作风转变终将是沙上筑塔。当前，个别地方陷入“整治—反弹—再整治”的怪圈，恰是因未触及深层治理逻辑——仅靠外部压力驱动，忽视内生动力培育;偏重问题纠偏，忽略系统重构。构建作风建设长效机制，需打好“三化”组合拳：一是“标准化”，将“门好进、脸好看、事好办”等原则细化为可量化、可追溯的服务规范;二是“透明化”，通过“阳光政务”“群众评议”等机制，让权力运行全程可见、群众监督无处不在;三是“生态化”，将作风建设融入日常治理，与党建、考核、文化培育深度融合，形成“润物细无声”的良性循环。唯有如此，才能让好作风从“要求”变为“习惯”，从“盆景”长成“森林”。(汪恒)