自全县深化能力作风建设“工作落实年”活动以来，黑龙江省桦南县直机关工委深入贯彻落实省市县委决策部署，全力以赴提能力、转作风、抓落实，坚持以全局谋划、整体推动、系统管理的工作思路，打造有广度、有深度、有厚度、有宽度的专项构建“矩阵”，以更高标准、更实举措推进学习型机关创建和“三治一创”走深走实、见实见效。
坚持以学促思，学践结合提能力。黑龙江省桦南县直机关工委着重建立多样性、常态化学习机制，有计划、有步骤、有清单，致力推动学习型机关创建走深走实、入脑入心。一是坚持“头雁领学”强本领。充分运用“理论课程、实践课程、研学课程、云享课程”等学习载体，丰富拓展“线上+线下”“学习+实践”等有效形式，优化学习路径，组织领导干部和业务骨干上台讲案例、讲政策、讲实操，开展“业务大讲堂”活动390次，在桦南党建公众号择优展播“业务大讲堂”45期。二是坚持“搭建平台”促提升。组织县直各单位开展“基本业务+”每季一测108次，增强“内力”、练好“内功”，有效提升履职能力和服务水平。依托“县域调研周”活动，围绕“社会矛盾纠纷多元化解”“人才引进”等方面开展集中调研活动50次，深挖自身工作职责内制约振兴发展、影响现代化建设进展、阻碍工作落实等突出问题60余项。及时更新完善县直各单位知识手册56个、职责清单56个、“基本业务+”知识题库57个、业务分析库57个，有效推动业务手册、知识题库等资源共享、信息互通。三是坚持“青年学习”强才干。各单位成立青年理论学习小组68个，以“制定学习计划+个人自主学习+撰写心得体会+定期交流研讨+微信积极讨论”等方式，开展青年理论学习小组组内交流205次、季度研讨52次，取得真学、真信、真懂、真用的良好效果。组织开展青年理论学习小组组长访谈活动，以“产业之兴”“城市之变”“民生之甜”为主要内容，邀请青年理论学习小组组长“谈学习”“讲收获”，全面展示青年理论学习成果。
坚持以赛促干，比武亮剑转作风。黑龙江省桦南县直机关工委聚焦县直机关部分干部在工作中暴露出的职业素养不高、专业能力不足、应急处突能力不强等问题，狠抓整改，进一步推动工作水平不断提高。一是“比武练兵”砺精兵。实施“一线”练兵工程，以大厅窗口、审批备案、执法检查等服务一线岗位和干部为重点，采取“551”工作模式，围绕民警业务知识、退役军人优待证受理、山洪应急处突等事项开展比武练兵活动66场(次)，在竞技比拼中提升实践操作能力。二是“红色教育”践初心。依托“七一”等时间节点，开展“红色经典诵读”“音乐党课”作品展播活动，征集作品56份，在桦南党建、桦南机关党建等平台展播优秀作品11期，在诵读中激发党员干部敢闯敢试的精气神。三是“共享知识”明方向。从业务工作实际出发，以核心工作为重点，指导53个县直部门梳建立涵盖基础知识、先进经验、优秀业务PPT、总结汇报、优秀案例等内容的好用、实用、可用的业务分析库298MB。
坚持纠树并举，紧盯细节抓落实。黑龙江省桦南县直机关工委坚持问题导向，聚焦“急难愁盼”，动真碰硬、激浊扬清，不走过场、触及要害，全力推动各项工作质效显著提升。一是剑锋所指祛顽疾。着力解决站位低标准低、态度粗工作粗、质量差效率差等影响工作落实的突出问题，查找通报“活动安排不细致”“实施方案缺字错字”“工作信息上报不及时”等“低粗差”问题108个。采取上级巡视巡察、自检自查、调查研究等方式，全面分析领导指出、上级批评和本地典型“低粗差”问题，围绕“特色农业发展不壮不强”“通村公路破损严重”“民生保障不足”等问题形成高质量典型问题评查复盘报告108篇。二是典型选树增活力。突出首创性、引领性、推广性，深度挖掘“聚力梯度 培育赋能中小企业高质量发展”“创新‘三个聚焦’全力推进乡镇社会工作站建设”“奉献爱心、挽救生命”等实践创新案例18个，在大美桦南开设专栏展播6期，全面展示各单位在提能力、转作风、抓落实等方面探索形成的好经验好做法。大力推广容错免责清单制度，总结15个试点县直部门容错免责清单制度建用成果，更新完善容错免责清单制度，制定予以容错免责和不与容错免责的“正负清单”。三是基层实践解难题。深入践行“一线工作法”，牢固树立“一杆子插到底”工作理念，组织领导干部常态化开展“走流程”“办实事”，各级领导干部“沉下去”推进、“走出去”学习、“跑上去”对接477次，整改线下办事环节“中梗阻”问题909个，数字经济、人力资源、智慧城市、网格化治理等工作得到有益借鉴。(纪奎权 高可琪)
京公网安备 11010502039041
