在实践中发现问题、分析问题、解决问题的过程，是最有效的学习方式和成长途径。只有深入到实践一线，干部才能真正理解国情民意，把握社会发展的脉搏，了解政策执行的效果，进而对工作有更准确、更深刻的认识和判断。而这些从实践中得来的真知灼见，往往比书本上的理论更加鲜活、生动，更能指导具体的实践活动，干部的能力素质才能不断获得锤炼和提升。
实践是检验真理的唯一标准。干部所掌握的各种理论知识，只有在实践中得以应用并取得预期效果，才能证明其真实性、有效性和可行性。反之，如果理论脱离实践或者在实践中被证明无效，则需要进行反思和修正。在干部培养过程中，必须坚持“实践出真知”的原则，鼓励干部积极投入实践，勇于探索创新，通过解决实际问题来不断提升自身的理论水平和工作能力，这样才能培养出既懂理论又有实践能力的高素质干部队伍。
实践是干部成才的必由之路。基层锻炼是干部成长的重要舞台。选调生群体们驻村期间，深入田间地头，亲力亲为参与到脱贫攻坚、乡村振兴的各项工作中，不仅要运用所学的理论知识，更要解决实实在在的问题，如农民增收、产业发展、基础设施建设等。这种贴近民生的实践，使我们的沟通能力、组织协调能力以及解决实际问题的能力得到了快速提升，也让他们深刻理解了国情民意，形成了实事求是的工作作风。
实践是探索与创新干部培养模式的关键要素。新时代背景下，干部培养更加注重将实际工作环境和复杂情境，通过挂职锻炼、轮岗交流、实战模拟等多种形式，让干部在解决实际问题中增长智慧、积累经验、锻炼意志。通过实践，不仅能够学以致用，实现理论与实践的深度融合，还能在不断的试错与反思中提升自我，逐步成长为具有高度政治素养、过硬业务本领和强烈责任担当的新型领导干部。
随着时代的快速发展和社会变革的深入推进，干部队伍建设面临着更为严峻的挑战与更高的要求。应继续坚持实践引领，大力推广和创新实践型干部培养模式，使广大干部在服务群众的第一线、在攻克难题的最前沿、在改革发展的主战场经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。(孔亚伟)
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