定向选调生基层招录难

定向选调生是面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生，是干部人才引进工作的一个新突破，是一条吸引高层次人才的绿色通道。但是在艰苦边远地区定向选调生却存在招人难或人才留不住的窘境。

相当一部分优秀毕业生选择较多，特别是热门专业人才，一些走上自我创业道路;还有一些学生选择继续深造;也有一部分优秀毕业生对进入公务员队伍意愿不大，将参加公务员考试作为多投的一份“简历”，一旦有更好的工作岗位立马放弃。近年来因为疫情等因素影响，部分优秀毕业生也将“考公”作为一项“出路”，但是依然将发达地区和省、市作为首选，艰苦边远地区和县(市、区)基层依然存在无人问津的情况。以威信县为例，2019年至2021年每年都申报了定向选调生岗位，均没有招录到人员，多年来我县无一名定向选调生。

基层留人难一直是基层用人普遍存在的问题，部分公务员一门心思备考遴选或者找“门路”调离基层。仅2021年一年我县报考市级以上遴选人员就多达46人次。普通公务员都难留住，更何况定向选调生。2022年定向选调生招录工作还未完成，部分考生已经在咨询调动和遴选相关事宜，“人未到，心已走”。

招录定向选调生可加大对本土重点高校毕业生的招录比例，让出外就读的本地高校生能够回到家乡，建设家乡，增强定向选调生的稳定性。

扩大对省内高校生的招录比例，省内高校生比省外高校生更加了解省内情况，既提高本地高校就业情况，又减低定向选调生招录难题。(云南省昭通市威信县委组织部 彭喆)