海晏县：三措并举做好干部人事档案工作

近年来，青海省海晏县充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，坚持“求真”“求全”“求严”的原则做好干部人事档案日常管理、专项审核、资料收集、材料归档工作，不断提升干部人事档案管理制度化、规范化、精准化和科学化水平。

档案材料收集“求全”。严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》中的归档范围，结合专项审核等重点工作，分不同情况，采取不同方法，从被动中掌握主动，从主动中追求质量。对年度考核、工资变动等一些普遍材料，采取坚持档案管理经常、定期、集中收集“三结合”方法，通过多种形式向相关单位收集完善档案材料，防止缺漏;对职称评定、干部任免等一些阶段性材料，则采取与有关工作同步进行的方法，统一布置、统一收集。对学历提升、党团资料等重要性材料，则通过提醒单位或本人查找相结合的方法，定期不定期地与有关单位联系完善，做到不遗漏。

档案整理质量“求严”。牢牢把握人事档案材料收集、鉴别、整理、保管、利用、转递等关键环节，不断提升档案的内在质量。认真清查个人档案，对缺少材料及时补齐，切实做到每卷档案材料齐全完整。在材料分类上，严格按照档案最新分类、排序标准，对档案材料进行分类、排序、编目、复制、技术加工。在集中整理装订时，明确质量标准，重点把握分类前的“鉴别复查关”和“验收入库关”，确保整理质量。坚持“五不查阅”(无查阅干部介绍信不准查、非正式党员不准查、本人不准查、未经批准不准查、牵涉到亲属不准查)，“四不借出”(未经部门负责人批准不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借)，“三不转递”(个人带档不转、没有调函不转、接受单位不明不转)原则，同时对转进转出的档案严格把关，履行登记手续，从没有发生丢失、擅自涂改、抽取、伪造等现象。

档案专项审核“求真”。组织开展干部人事档案专项审查业务专题培训班，进一步提升干部人事档案管理规范化水平。围绕干部“三龄两历一身份”和家庭情况等重要信息，在干部人事档案审核时，坚持“真”“实”的原则，对档案中出生年月、工作时间等前后不一、最早形成材料有涂改、记载较乱的情况，坚持以档案为基准，以历史材料为依据，认真查阅原始资料，通过档案管理员申报、分管领导审核、部务会研究确认、本人签字认可的认定程序，将认定结果填入“干部人事档案专项审核认定表”装入本人档案;对学历材料不全、最高学历填写不准确的情况，通过学信网、学历网鉴别，严格按照教育部有关规定进行认定，确保干部个人基本信息真实准确，切实提高干部人事档案专项审核的精确性。去年以来，锚定专项审核全覆盖目标，对416余册公务员干部档案进行全覆盖专审。(李虹婉 青海省海晏县委组织部)