梨树县：多维赋能 完善人才生态全链条

吉林省四平市梨树县高度重视“招才引智”工作，锚定完善人才培育和发展机制，在引才上出实招、育才上想办法、用才上搭舞台、留才上出实招，致力打造人才的“储水池”、备足发展“动力源”，不断完善新时代人才生态链条，为推动梨树经济高质量发展提供有力支撑。

广拓引才渠道，绘就“招贤聚能、海纳百川”人才图。精准摸排，订单培养补短板。聚焦县域人才需求，对农林水畜牧领域人才现状开展专项调研，统筹分析未来3年人才缺口与空编情况，科学设置“订单式”培养岗位7个并获省委组织部批复，通过定制化人才培养持续为县域产业发展注入新鲜血液。严格遴选，多元引才强支撑。秉持海纳百川的胸怀广纳英才，全力打造吸引人才的“强磁场”。2024年有序推进两批引才笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示等工作，共引进农业、工程、经济、管理、法学、设计、教育等七大领域急需紧缺人才共计89人。暖心聚力，乡情感召增动能。建立“1+2+N”英才服务机制，完善180人英才信息库，实施县级领导包保域外英才、乡镇书记及对口部门常态化联系制度，全年开展调度督导3次，通过节日慰问、乡情推介会等活动增强人才归属感。目前已有5名在外专家返乡建立工作站，带动引进项目资金800万元。

铺就育才台阶，绘就“因材施教、雁阵齐飞”人才图。筑巢引凤，搭建成长新平台。依托四平现代农业科学院，打造集青年人才学习交流、科研创新、文化休闲于一体的多功能综合性服务阵地。去年组织6家单位举办心理健康讲座、青年人才读书会、“强基培苗”工程调研成果交流会等活动7个场次，参与青年人才80 余人。校地联动，科技赋能促转化。深化与农业高校合作机制，创新选派驻农大实验站的3名博士、1名硕士担任“科技村官”，定向派驻乡镇开展技术帮扶，建立“专家问诊+田间课堂”服务模式，年内解决种养殖技术难题12项，推动“双抗玉米”“节水稻”等3项科研成果落地转化。优才十月，激活发展新引擎。梨树县聚集优质人才、服务人才成长、激发人才活力为目标，全年分月开展人才观影月、人才健康月、农技人才服务月、人才红色主题月、人才会客月等十个主题活动，不断优化人才服务生态，帮助全县人才拓宽视野、提升能力，增强梨树对广大人才的吸附力、感召力，吸引更多高层次人才集聚梨树、振兴梨树。

精耕留才沃土，绘就“近悦远来、金凤栖居”人才图。筑巢惠才，打造安居暖心工程。坚持打造人才安居乐业的生活环境，陆续升级人才公寓服务体系，推出“拎包入住”标准化公寓30余套，同步实施租金优惠、物业补贴等政策，全年开展“人才安居”活动多场，以优质安居环境增强人才扎根信心，年内入住率达98%，满意度达100%。安居暖心，服务聚才优生态。组织开展了“安家”“运动”“健康”为主题，开展“人才主题活动月”活动，营造爱才敬才工作氛围。同时为引进硕士人才购房补贴发放工作，共为3名符合条件硕士人才发放补贴36万元，进一步激励人才安居梨树、服务梨树、振兴梨树。成长赋能，畅通职业发展通道。组织近年来引进的优秀硕博人才实地走访县域内经济园区、产业项目、重点乡镇，采取“调研+培训+实践”的模式开展域外研学，帮助开拓视野、增长技能，不断提升综合能力。引进人才先后提拔至股级岗位20余人，提拔至副乡局级领导干部岗位近20人。(柴郡阳  罗素菊）