用好“能上能下”锻造过硬干部队伍

近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，党中央决定修订，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。新修订的《规定》，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，鲜明亮出了干部“优”与“劣”的标尺、“上”与“下”的准绳共同激发干部队伍干事创业的内生动力。

以《规定》为“明镜”让能者上。“能上能下”，把握好“上”与“下”的准绳，选人用人要坚持德才兼备，以德为先，把德才兼备的好干部选出来、用起来。把对党忠诚，有理想、有自信、有定力的干部，对群众有感情、为群众谋福祉的干部，埋头苦干、不事张扬、会抓落实、狠抓落实的干部，敢于担当、锐意改革、迎难而上的干部，结合考察结果充分“用起来”。

以《规定》为“标尺”促优者奖。激励干部干事创业，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”，更不能只是“攥攥拳头喊加油”，履职尽责考核中实绩突出、群众认可的党员干部要大力的表彰，给予应有政策，让广大干部知道，只要你想干、就给你想干的舞台，只要你敢干、就给你敢干的支撑，只要你干成、就给你干成的奖励，让敬业奉献、敢为善做的干部被重视、受尊重。

以《规定》为“监督”令庸者下。不担当、不作为、乱作为，慵懒散躺、推拖绕躲型干部，不仅不利于工作开展，还会影响政风，带坏民风，贻误事业。此时，要充分运用干部监督管理手段，对干部队伍中存在的为官不为、为官不正、为官乱为等歪风邪气现象要顶真碰硬、即抓即管，进行“对症下药”，6种下的“渠道”变成5种“明码标价”，就是要分析年度考核、平时积分考核、任职考察、民主评议、信访举报核实事项，对干部作出客观公正评价和准确认定。更要注重听取群众反映、了解群众口碑，认准“谁该下”。

以《规定》为“考核”使劣者汰。推进干部“能上能下”，要有“眼里容不得沙子”的态度。执政干部队伍建设，要坚定执行“劣”“汰”标尺，对有令不行、执行不力、不思进取、自甘堕落等不履职的干部进行“召回”管理，切实把自行修身、干事不严的干部清除干部队伍，从而推动干部积极作为、敢于担当，促进作风转变，提高工作工作效能。(云南省文山州广南县委组织部 王怀琼)