税务局“三围绕”做好干部培养工作

云南省昭通市镇雄县在市局党委的正确领导下,认真贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，严守干部选拔任用工作纪律，按照“三个围绕”做实干部培养工作。

围绕“创新重点”，认清干部培养方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线和习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神；二是以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力聚焦爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备，以德为先，任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证”以新时代党的组织路线为根本；三坚持“以人为本”，在人才培养中牢固树立“以人为本”的思想观念，为能拥有“用在刀刃上的好钢”，将相关人员安排在与其自身综合素质较为适应的岗位，以此打造一支高素质的队伍，促进镇雄县税收事业健康向前发展；四是结合镇雄县当前老、中、轻干部实际，着力于提高年轻干部的综合业务能力，为我县税费工作积蓄人才力量。

围绕“创新举措”，做细人才培养工作。更加注重单位内部培养，一是将年轻干部充实到各部门，在老同志的带领下，迅速成为相应部门的中坚力量；二是提拔年轻干部，通过提拔的方式激励干部干事创立的激情；三是通过轮岗的方式（业务部门之间轮岗、业务部门与行政部门之间轮岗），培养一支综合业务素质好的队伍。积极探索干部晋升渠道和机制，搭建择优平台，增强与地方政府沟通交流，加大激励力度，一是通过与地方政府部门加强联系，争取地方政府的支持，将税务局干部职工交流到地方政府部门任职，打通税务局干部晋升“瓶颈”；二是选派干部到地方顶岗锻炼，以此培养干部职工的工作阅历，提升干部职工的综合能力，同时也为干部职工交流道地方部门任职赢得机会。

围绕“创新成效”，确保部培养工作扎实见效。2022年县局党委共选拔任用干部15名(含平级交流干部）。其中：8名年轻干部为提拔使用（邓雄恩选拔为党委办公室副主任、申芳选拔为党委办公室副主任、许本选拔为税收风险管理股副股长、杨倩选拔为财务管理股副股长、姜燕华选拔为征收管理股副股长、刘勇选拔为收入核算股副股长、庄春秀选拔为税政一股副股长、郎孟林选拔为组织人事股副股长），7名为平级交流干部。通过加强与地方干部的沟通交流，一是将钟羽交流到地方任中共镇雄县碗厂镇委员会委员、纪律检查委员会书记、县监察委员会派出碗厂镇监察室主任；二是先后共选派8人到地方顶岗锻炼（云南省昭通市国家税务局总局镇雄县税务局 周同）