凉城县：形成干部提拔先到信访一线挂职锻炼导向

近年来，内蒙古自治区凉城县通过强作风、提能力，解决信访问题和群众工作能力显著提升，群众合理合法诉求得到就地及时解决，全县信访工作呈良性发展态势。近日，为缓解县信访局工作任务重、工作人员紧缺、人少事多等矛盾问题，维护社会和谐稳定，培养提升干部应对突发事件、处理复杂矛盾、做好群众工作的能力，选派优秀干部到信访一线挂职锻炼。

精心组织，严把“选拔关”。该县经过层层选拔、组织推荐、县委常委会专题会议研究审议，选派了16名优秀干部组成8个工作专班，到县信访局挂职锻炼。选派时突出2个“优先”：一是部门优先，即优先从那些与民生问题密切相关、信访量相对集中的部门中确定;二是人员优先，即优先从那些有培养前途和发展潜力的年轻干部中选派。

明确任务，严把“责任关”。挂职干部在信访部门锻炼期间，主要从事阅处人民群众来信、接待人民群众来访，并参与办理信访案件等工作，全力以赴做好党的二十大信访维稳工作。要求挂职干部认真学习信访条例，熟悉信访工作的相关政策法规和工作业务;要求挂职干部积极参与信访接待与处理，遇到突发性群体事件必须深入到现场，遇到复杂信访事件必须参与分析和讨论，遇到缠访老户必须参与接待。

强化管理，严把“考核关”。召开座谈会，开展谈心谈话活动，跟踪了解挂职干部的工作推进情况，帮助协调解决工作中的困难和问题。挂职期满后，将逐个对挂职干部进行考核，考核存入本人档案，作为干部提拔使用的重要依据。通过发挥好信访挂职干部的考核指挥棒、风向标、助推器作用，形成“干得好”的“考得好”、“考得好”的“用得好”良性循环，让更多好干部脱颖而出，能者上、庸者下、劣者汰。

这段时间的信访实践，挂职干部勇于站在党委政府联系群众的第一线，充分发挥各自的潜能，不少挂职干部都能独当一面接待日常来访和处理信访件，“信访部门锻炼人，艰苦岗位出干部”的鲜明导向已形成。(内蒙古乌兰察布市凉城县委组织部 曲潇庭)