广南县“新手礼包”赋能新录用公务员成长

9月1日上午，云南省文山州广南县召开2022年新录用公务员入职座谈会，为2022年新录用公务员送上“新手礼包”，为新录用公务员起步赋能。

开一场入职座谈会，引导新录用公务员及时转变角色。组织用人单位及2022年新录用公务员见面座谈，聆听新录用公务员的入职展望和用人单位的培育管理交流汇报，帮助新录用公务员尽快转变角色、融入“大家庭”，勉励新录用公务员在今后的工作中，站稳政治立场、严守政治纪律，始终保持对工作的激情和对事业的忠诚，始终珍惜和维护好自身形象，把灵魂置于理想高处，在追求理想中努力达到个人和时代使命的有机结合。

完善一批帮带培养机制，持续提升新录用公务员的综合本领。实行导师帮带，组织用人单位班子成员与新录用公务员开展为期1年的“一对一”结对帮带指导全覆盖;明确帮带导师每季度与帮带对象谈心谈话不少于1次，近距离掌握新录用公务员的思想动态、行为品质和工作表现等情况，早发现、早纠正苗头性、倾向性问题;大胆提出新录用公务员试用期内原则上要在所在单位全部股室轮岗学习，根据岗位需求和人员特点合理确定岗位，提高人岗相适度;明确招录在县级部门工作，按相关规定到基层锻炼的，招录单位要做好跟踪管理，每季度走访看望不少于1次，不得“一派了之”。

压实教育管理主体责任，保驾护航新录用公务员健康成长。压紧压实用人单位教育管理主体责任，严格要求从严监督、从严管理、从严教育新录用公务员，坚决杜绝“重用轻育、重用轻管”倾向，做到严管厚爱结合、激励约束并重，全面推行“月计划、周安排、日落实”精细化管理，强化新录用抓落实的制度约束，为新录用公务员健康成长构筑坚实屏障，避免成长“黄金期”变成“危险期”。建立健全干部监督工作联席会议制度，进一步明确纪委监委、组织、政法、巡察、人社、信访、审计等部门在干部管理中的职能职责，定期召开联席会议，互通相关涉组涉干信息、分析动态、研究问题、制定解决措施，切实增强新录用公务员监督管理的针对性，形成齐抓共管、保驾护航新录用公务员成长成材的合力。(云南省文山州广南县委组织部 陆艳 王应祥)