府谷：坚持四个原则 强化干部人事档案管理精细化建设

干部人事档案是评鉴人才，全面了解识别、教育培养、选拔任用、管理监督干部的重要基础。为进一步提高干部人事档案管理水平，更好更快发挥其作用，陕西省榆林市府谷县以用活为目标，坚持原则和方法，有的放矢，及时调整思路，实现精细化管理，提升档案管理效能。

一是坚持科学化原则。在管理实践中，人事档案工作涉及干部管理的诸多内容，如果不能从科学的角度进行思考，及时进行创新，则会制约干部人才工作的开展。因此，提升管理的科学化水平，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核等加以规范完善成为了工作的重中之重。府谷县在干部人事档案工作处理上不断进行优化，构建科学的制度体系。

二是坚持信息化原则。加大干部人事档案工作信息化建设的力度，充分利用现代信息手段，改进工作方式，优化工作流程，逐步实现干部人事档案管理规范化、科学化、现代化。府谷县坚持信息化原则，从严管档，高效利用，将人事档案管理工作与信息化建设有机结合，为干部和人才发展提供更加优质的服务。

三是坚持精细化原则。在推进干部人事档案管理工作过程中，充分利用现代信息技术管理工具，从细微处入手，从细节处进行优化，建立干部信息适时更新制度，使干部信息及时得到维护，随时为各项工作提供最新最实的信息，充分激活干部人才工作的能动性，进而达到精细化管理目标。

四是坚持体系性原则。干部人事档案管理已经不仅仅是一项单一的工作而单独存在，而是与整个干部人才工作体系紧密联系在一起。在开展这项工作过程中，不仅要打造一支政治坚定、坚持原则、严守纪律的档案管理人才队伍，更要抓好软硬件建设。通过提升干部人事档案管理水平，充分激活干部管理体系，有效提高工作效率。(陕西省榆林市府谷县委组织部 宋丹)