榆林市府谷县：多措并举 提振组工干部踔厉奋发精气神

今年以来，陕西省府谷县委组织部立足于机关党的建设和自身建设，以打造模范部门、过硬队伍、纪律部队为目标，多措并举，多向发力，着力推动组织工作提质增效。

强学习，提素质，练就“硬本领”。学习是干部成长进步的阶梯，没有学习就难有进步。坚持“集中学”与“个人学”相结合，部机关科学制定了年度学习计划，细化分解季度、月、周学习计划，充分利用集中学习会、支部党员大会、读书会等学习形式，系统、全面学习党的创新理论、政策法规以及各级部署要求;鼓励、引导党员干部开展自学活动，发挥“组工书屋”学习阵地作用，编制发放《组织工作重要政策文件与领导讲话汇编》《党员实用手册》，购置最新政策理论书籍，并在公众号、微信群推送新动态、新政策，确保个人自学的及时性，全面性;坚持“知识输入”与“转化能力”相结合，每月指定若干名干部在学习会上分享学习心得，领导点评总结，确保集中学习务实有效、入脑入心;开展组工业务比武活动，进行专题知识测试和应知应会现场提问，以赛促学、以赛促提;建立组工干部全员写信息、写文稿制度，引导干部在学习中谈感受、勤动笔、深思考，适时开展文稿评比交流活动，通过传经验、讲方法，进一步提升干部的学习能力、业务能力。

强实干，抓载体，搭建“大舞台”。干部成长成才，一要靠自身努力，二要靠良好平台。建立组工干部基层党建联系点制度，部机关33名组工干部配合联系全县21个党建联系点，鼓励干部主动融入镇(便民服务中心)、村(社区)一线，帮助基层群众解决实际困难和问题，助力党建引领、乡村振兴、社会治理等工作;开展“大调研”活动，常态化开展组工干部大走访、大调研，深入解剖麻雀，对照市上年度工作要点及当前组织工作中的难点难题，各内设科室深思熟虑确定年度重点工作、创新工作、调研课题，重点剖析领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设等方面存在的问题，并撰写高质量的调研报告，不断提升组工干部发现问题、分析问题、解决问题的能力;推进党员志愿服务活动，做实部机关“双报到”工作，及时对接所报到的河滨路社区，开展社区环境整治，扶贫助困，疫情防控等志愿活动，在县城开展的全员核酸检测工作中，组工干部下沉社区尽职尽责、以身作则，充分发挥了先锋模范作用。

强保障，长实效，构建“制度墙”。制度带有全局性、稳定性，管根本、管长远。激励干部担当作为，需加强顶层设计来规范干部言行。一方面，严格工作运行管理，实行首问责任、服务承诺、限时办结、过错追究等制度，严格执行《工作接待十条守则》，确保党员群众需求精准对接，确保各项工作“件件有着落，事事有回音”，切实提高机关管理制度化、规范化、科学水平化，做到“流程管事”。另一方面，严格干部监督管理，完善请销假、财务管理等10项制度，修订干部考核、部务会、支部建设、纪律要求等制度。推行组工干部廉政承诺、谈心谈话等制度，部领导与科室负责人、科室负责人与所属人员每年廉政谈话2次以上，确保了党员干部违规违纪“零发生”，真正做到“制度管人”。

强氛围，暖人心，打造“温馨家”。建立组工干部关心关爱机制，从“开展谈心谈话、组织健康体检、科学安排调休、落实生病探望”等方面细化内容，着力构建“政治上关爱、身心上关怀、工作上激励”的全方位关爱体系，让组工干部树理想、明责任、强担当。切实关注干部职工所需所急，召开工会会员大会，选举产生了新一届工会委员会，通过在妇女节、劳动节等特殊时间节点开展各类文体活动，丰富党员干部业余生活，努力营造严管厚爱、干事创业良好氛围。(郭宏 陕西省府谷县委组织部)