兴和县：多措并举做好公务员招考工作

近年来，内蒙古乌兰察布市兴和县围绕服务大局，紧扣干部工作全局，突出基层选人导向，健全完善培养选拔机制，扎实推进公务员考录工作，着力打通干部储备渠道，优化干部队伍结构，不断激励干部干事创业热情。

健全招考机制。坚持“凡进必考，公开公平公正”选人、识人、用人的原则，兴和县依据单位空缺编制，制定科学合理的招考计划，实行公开考试、平等竞争、择优录取的录用制度。首先，建立一个严谨严肃的选拔机制，加强资格审查，严格考察程序，形成考察组，需要考察人所在单位(学校)以及户籍所在地配合考察工作，客观、真实提供有关情况并出具相关证明，其次，严格审核考察人档案，详实记录具体情况，最后形成考察报告上报主管部门，形成录用备案。2021年兴和县共招录139名公务员，在整个考察过程中，严格按照录用程序、严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

突出人岗相适。兴和县坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，对全县干部队伍结构进行分析，着眼于工作需要和改善结构，科学合理确定计划和资格条件。在设置职位条件时，注重因岗而异，充分考虑工作实际，明确除特殊需求外，一般不设专业、工作经历的限制，在年龄、学历、专业等条件上不搞“一刀切”，着力优化岗位设置，进一步提高报考比例，避免岗位设置不科学而导致选人不准、无人可报的现象，切实为干部队伍注入新鲜血液。2022年依据实际需要，岗位设置倾向乡村振兴等紧缺人才，鼓励到艰苦一线、艰难险重等岗位上去，把人才放在与其能力素质相匹配的岗位上。

严守公平公正。坚持把“民主、公平、竞争、择优”贯穿在整个招考过程。严格把好资格审查、考试、考察环节，审核好报考人员的年龄、学历及工作经历等要求，在考试环节，围绕政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达等综合素质，委托国家级专业机关命制试题，并围绕履行职位职责所要求的基本素质和能力进行结构化面试。在考察时，突出政治标准，综合考虑干部品行、素质及发展潜力等因素，按照人岗相宜的原则录用。不断健全考录机制，积极做好资格审核、考试、考察等环节的公正，着力维护公务员招考工作的公平性和权威性，切实让公务员队伍发挥积极作用并换发活力。(内蒙古乌兰察布兴和县委组织部 乔婷)