府谷：“三管齐下”赋能干部队伍建设

面对新时代、新挑战、新要求，陕西省府谷县深入学习贯彻习近平总书记关于建设知识化专业化干部队伍的重要指示精神和党中央决策部署，充分发挥职能作用，着力建强建优干部队伍，为府谷经济社会高质量发展添砖加瓦。

一是立体精准识人方式，在考准识清干部素质上下功夫。随着时代发展，如今的干部特别是年轻干部大多具备高学历、高文凭，但是学历不代表能力，知识不代表见识，我县今年在选用干部时坚决打破“唯学历论”或论资排辈型选拔方式，注重在重大斗争一线、艰苦边远一线、急难险重一线识别、识别、检验干部，将那些善于攻坚、敢于斗争、勇于担当的干部选出来、用起来，形成了优者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

二是大力转变选人思路，在精准描摹干部画像上下功夫。对领导干部的“精准画像”，是做好干部工作的前提和基础。我县今年对乡镇、国有企业进行了多次专项研判，对全县212家事业单位开展了全方位无死角综合研判，结合日常考核、实地考察、延伸考察、现场测评、巡视巡察、审计、信访、人事档案审核等多种渠道，统筹推进干部信息采集，以事实为支撑对干部表现作出准确画像，选拔任用了一批政治强、年纪轻、思路活、能力足、能干事的干部，调整了一批能力不强、任性用权的干部。

三是创新拓宽选用路径，在选优育强干部模式上下功夫。“事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。”为进一步扩大选人用人视野、促进优秀人才脱颖而出，我县今年打破选人用人“隐性台阶”，坚持好中选优、优中选强的原则，创新使用发现、选用优秀干部的新模式，举办青年干部论坛，通过“理论测试+演讲比赛+现场问答”的形式，搭建了年轻干部展示个人才华的舞台，为县委选拔发现优秀年轻干部提供了有效保障。(陕西省府谷县委组织部 王啸)