兴和县：严把“三关”，加强公务员队伍建设

内蒙古乌兰察布市兴和县把贯彻落实新修订《公务员法》及配套法规作为规范全县公务员日常管理、提升公务员能力的重要依据，优化队伍建设、加大能力提升、强化担当作为，着力建设一支高素质专业化公务员队伍，不断激发和调动公务员干事创业活力。

聚焦队伍建设，把牢“入口关”。根据我县公务员队伍建设的需要，结合我县的公务员年龄结构、专业类别，利用空编情况，科学制定招考计划，进一步加大经济建设、乡村振兴等紧缺人才的招录，促进公务员队伍的科学化、合理化。2021年我县共招录139名公务员：政法系统考录及补录共18名，县直及乡镇考录及补录68名，选调生分配到我县53名。从源头上提升招录人员与岗位的匹配度，不断充实全县经济社会发展后备生力军。

聚焦能力提升，强化“实效关”。通过教育培训加大对公务员能力的提升，将公务员培训作为干部培训的一项重要内容。根据实际情况制定培训计划，分层次、分批次开展公务员政治理论、政策法规等方面的培训。同时，创新开展“在线课堂”、“云讲堂”，举办公务员法及配套法规业务专题培训班，提升业务人员的能力素质和业务水平，促进全县公务员管理工作取得实效。2022年我县通过网络参训人员累计达36人，此外，对年轻公务员开展了2期，70余人次专题培训。

聚焦担当作为，激活“活力关”。坚持“客观公正、注重实绩、群众公认”的原则，把做严做实做细公务员考核工作作为公务员管理的有力抓手，切实发挥好考核“指挥棒”作用，激励广大公务员在新时代展现新担当作为。将公务员平时考核和年度考核结果与培养使用、评先评优等结合起来，作为职务调整、职级晋升的重要依据。我县在日常管理中不断发现和培养优秀公务员，依据考核结果建立年轻后备干部库，实行动态管理，适时择优任用。同时，发挥公务员职务与职级并行的正向激励，对工作实绩突出和群众认可度高的公务员优秀晋升职级，营造履职尽责、争先创优的积极氛围，充分激发公务员的积极性、主动性、创造性。(内蒙古乌兰察布市兴和县委组织部 陈佳丽)