兴和县强抓“四力”，持续提升干部素质

内蒙古乌兰察布市兴和县因人施策开展培训，强抓干部“四力”：政治能力、经济能力、专业能力、应急能力，开设各类主体班、专题培训班，围绕基层党建、乡村振兴、疫情防控等全县重点工作，进行政策解读、难点解疑，着力解决干部能力不足、本领不够的问题，实现干部“专才与通才”的有机结合，持续提升干部素质。

抓政治能力，提高理论思维。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿干部教育培训，举办十九届六中全会精神和自治区第十一次党代会精神的专题培训班，提升“四个特别”能力专题培训班等班次，对科级领导干部进行全员轮训，分期分批对科级领导干部进行系统培训，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。5月16日，县委组织部开展“年轻科级干部、选调生专题培训”，引导年轻干部掌握方法论和明确工作思路，坚定马克思主义信仰、中国特色社会主义信念、中华民族伟大复兴中国梦信心。

抓经济能力，聚焦“三新一高”。兴和县制定全县干部教育培训计划，计划针对“三新一高”开展学习培训，对干部知识空白、经验盲区、能力弱项分专题分批次，开展能力提升培训。围绕全县产业布局与发展目标进行专题培训，集思广益，探索项目建设和创新发展路径，始终把解决实际问题作为导向，做到以课程促实践、提能力。聚焦推动高质量发展进一步优化政绩考核内容指标。实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板。把领导班子承担的考核指标分解到班子成员，对不同岗位职责的领导干部，结合任务分工精准设置考核重点。对于政绩考核优秀，抓发展成效显著的领导干部，有计划地放到综合经济部门负责人岗位历练。

抓专业能力，遵循按需施教。开展换届后干部履职需求调研，建立贯穿训前、训中、训后的需求调研制度。遵循按需施教的原则，把握党和国家事业需求、岗位需求约束下的个人需求，坚持以理论教育、党性教育为主，突出调研重点，合理设置项目。实施“领导干部半月谈”培训，强化领导干部在教育培训中的示范引领作用，由科级干部及青年干部参加培训，邀请相关领域成绩显著的领导进行现场授课，分享工作经验、实践方法。

抓应急能力，开展实践锻炼。兴和县计划举办提升领导干部应急处重能力专题培训班，实现全县乡镇党政正职、机关、群团、企事业单位负责人的全覆盖。开展实战演练。选派新任科级干部参与巡视巡察工作、到信访局进行实践锻炼，参与信访维稳等重大一线工作，持续提升领导干部应对急难险重问题能力。(内蒙古乌兰察布市兴和县委组织部 闫雨诗)