海晏县：三措并举加强干部日常监督管理

青海省海晏县严格落实从严治党、从严管理干部要求，狠抓“强化警示教育、落实谈话函询、拓宽信访举报”三项措施，切实做好新时代干部监督管理工作，营造风清气正的干事创业氛围。

“重”警示教育，筑牢思想“防火墙”。坚持教育、警示、预防“三优先”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过“线上+线下”的模式，提醒和教育广大干部提高自律意识。线下统筹县域内中国原子城纪念馆、时代楷模纪念馆等红色教育基地，组织全县各级干部开展红色研学教育活动，此外还以“干部能力建设年”为契机，开设晏坛学堂，加强全县干部思想教育。线上通过运用海晏智慧党建APP、青海干部网络学院、学习强国、法宣在线等新媒体平台，全方位学习解读党章、党规、法规制度，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。去年以来，开展各类集中学习1170余次、参学人数达18600余人次”。

“抓”谈话函询，打好问题“预防针”。联动各部门形成“组织监督+纪检监督+审计监督+信访监督”监督闭环管理链，同时向多个渠道横向拓展，今年以来，紧盯重点环节、重点部位和重点人员，扯袖子、咬耳朵，谈话诫勉人数达8人。从严执行领导干部经济责任审计制度，去年以来对15名科级领导班子“一把手”任职期间履行经济责任情况进行审计，做到重点管理、精准监督。同时，大力开展干部“八小时外”“三圈监管”，以民主评议、座谈交流、定期家访等方式，强化群众监督和舆论监督，防止“小问题”演变成“大病症”。

“拓”信访平台，编织管理“监督网”。畅通“12380信访举报平台+举报电话+手机短信+来信来访”四位一体的监督方式，不断强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督，对各乡镇、各部门进行“全覆盖、地毯式”分析研判，详细了解掌握领导班子运行、干部日常表现等情况并强化结果运用，去年先后调整不胜任、不适宜担任现职科级干部18人，切实把监督结果作为干部“能上能下”的重要参考、考核奖惩的重要依据，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的良好态势。(付钰程 青海省海晏县委组织部)