双辽市：“三步走”做好公务员招录工作

吉林省双辽市全面贯彻落实新修订的公务员法，多措并举，聚焦招录工作科学性、精准性、全局性，不断优化基层公务员招录工作，加强基层公务员队伍建设。

坚持招录计划科学性。定期对市直及乡镇街机关人员情况进行摸底，分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业等因素，根据各单位实际情况科学制订招录计划。积极协调编办部门批复公务员招录计划，及时与上级公务员主管部门对接，指导用人单位结合实际，从满足实际需要出发，科学设置职位条件，坚决杜绝“人岗不符”等现象，提高选人针对性。2021年全市48家行政机关(参公单位)共招录128名公务员(参公人员)，一批素质好、年纪轻、学历高的优秀干部充实到党政机关，有效改善公务员队伍结构。

坚持考录工作精准性。严格按照招考公告、专业分类等相关要求，合理设置操作员，并安排操作员进行专门业务培训，详细了解公务员考试基本对象、基本条件和基本流程，准确掌握新政策、新要求和新规定，严把“政策关”“审核关”“责任关”，认真细致做好网上资格审核，杜绝错审、漏审等问题，着力提高审核工作的精准性。同时，及时反馈报名信息审查结果或者修改意见，认真接听考生咨询电话，做到当天报名、当天审结、当天解释，确保审查质量与工作实效。2022年公务员网上资格审核共计通过2266人，招录平均比例达到42.8:1.

坚持管理工作全局性。严格按照文件规定和相关程序，做好新考录公务员试用期管理、转正定级、年度考核、公务员登记等工作。坚持把项目建设、招商引资、脱贫攻坚、高质量发展的主战场作为选拔优秀年轻公务员的大考场，在重点项目中“加钢淬火”，让新进选调生重心下沉，到村任职多岗锻炼，给任务、压担子，努力使他们成为工作上的多面手。同时，运用好鼓励激励机制，对在改革发展主阵地、维护稳定第一线、服务群众最前沿中能打仗、善打仗、打胜仗的优秀年轻公务员及时补充到后备干部库，规划好干部职业发展通道，使年轻干部静下心、留下来、干好事、干成事。(中共双辽市委组织部 马欣雨 孙海洋)