内蒙古巴彦淖尔市临河区探索建立“五察三问九个否决”的政治素质考察机制，明确正向标准，标定反向底线，建立不符合政治标准要求的“负面清单”，念好“察”“问”“否”三字经，考准考察干部政治素质。
“察”字当先，突出政治标准。一察政治忠诚，看是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二察政治定力，看是否能够在关键时刻、危急关头、急难险重任务面前站得出来、顶得上去。三察政治担当，看是否具有敢于担当的政治品格和价值追求，能不能始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态。四察政治能力，看是否能够运用理论指导实践，是否具备把握方向、把握大势、把握全局，保持政治定力，驾驭政治局面、防范政治风险的能力。五察政治自律，看是否表里如一，能不能严格遵守党的政治纪律和政治规矩。综合运用谈心谈话、巡视巡察、参加民主生活会、开展政治素质正反向测评、查阅工作总结和述职报告、深入听取各界评价等多种手段，将政治素质把关贯穿选人用人工作各个环节,构建平时考、任职考、专项考、任前考的干部政治素质考察机制，多侧面、多层次了解干部日常政治表现。
“问”字为要，把握考察重点。加强对干部工作的统筹和整合，有针对性地将政治素质考察融入日常、抓在经常，确保把领导干部的政治素质考准考实，将政治表现中“摸不准”的问题问清厘清摸清。一问是否真学。通过在干部考察集体面谈时进行应知应会知识提问，定期开展政治理论测试等多种方式，看干部有没有真正学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，以考促学、以考敦行。二问是否真懂。出台《关于在脱贫攻坚工作一线推荐培养使用干部暂行办法》《关于加强在疫情防控一线精准考察识别使用干部的通知》，强化日常考核了解，经常性近距离有原则地接触干部,看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对重大问题的担当精神、对复杂问题的处理能力，全面系统分析掌握干部的政治态度、担当精神。三问是否真用。通过日常督察、跟踪考察、年度考核，加强干部平时日常、关键时刻的全方位考察，看干部是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署，有没有取得群众公认、经得起检验的工作实绩。开展社区村组“大比武”，排名领先的优先提拔晋升，排名垫底的予以组织调整。
“否”字托底，标定用人底线。将信念不牢、立场动摇;品行不端、投机钻营;作风不正、不讲规矩;拉帮结派、闹不团结;不干不净、以权谋私;口中喊马列、内心信鬼神;表面维护中央大政方针、背后态度暧昧甚至发表不当言论;搞上有政策、下有对策;不如实申报个人有关事项、干部人事档案造假等，貌似忠诚、实则谎报情况欺瞒组织;没有履职能力或不尽责、履职意愿不强等九个否决行为，作为政治不过关的具体表现，有这些行为的干部一律“一票否决”，坚决不用。(内蒙古巴彦淖尔市临河区选调 生韩博)
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