正蓝旗持续加强基层公务员队伍建设

近年来，内蒙古自治区锡林郭勒盟正蓝旗加强对基层公务员队伍建设力度，通过充实优化、提升素质、严管厚爱、完善机制等方面发力，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化基层公务员队伍，为全旗乡村振兴战略的顺利实施装上“强力引擎”。

拓宽入口渠道，充实优化基层力量。加大苏木镇公务员考录力度，科学设置考录条件和岗位，积极申报自治区集中选调优秀大学生计划，近三年累计考录苏木镇公务员19名，争取选调生计划16名。加大从事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、到嘎查村任职过的选调生、第一书记、驻嘎查村工作队员中优秀人才进入苏木镇公务员队伍。

抓实培养锻炼，持续提升素质能力。将公务员教育培训纳入全旗干部培训总体规划，依托旗委党校、内蒙古公务员在线学习平台、锡林郭勒干部教育培训微信公众平台，针对性组织培训，将政治思想教育和专业化要求贯穿始终。三年来，累计组织12批2300余人次的公务员参与任职培训、集中培训和业务知识培训。搭建锻炼平台，累计选派96多名年轻公务员到基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等一线“墩苗”，丰富阅历经验，提升工作能力。

坚持正向激励，严管厚爱激发活力。完善日常监督管理机制,及时了解掌握公务员表现情况，对于发现的问题早提醒、早纠正。健全平时考核管理机制，制定印发《正蓝旗公务员平时考核实施方案》，科学精准设置考核指标，对考核好、锐意进取的基层公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面予以倾斜，并持续激励基层公务员担当作为。近三年累计晋升55名苏木镇公务员职级。

完善选用机制，树立鲜明用人导向。结合全旗“千名党员干部‘下基层、解民忧、办实事、促发展’活动”，引导、支持年轻公务员奔赴苏木镇、嘎查村一线干事创业。3年来先后选派36名旗直机关年轻公务员奔赴苏木镇挂职锻炼或担任嘎查村第一书记。2021年以苏木镇换届为契机，大力选拔优秀年轻公务员进入苏木镇领导班子，进一步优化基层干部队伍结构。全旗7个苏木镇党政班子平均年龄较上届年龄降低3岁;大专以上学历达到100%，其中全日制大学本科及以上学历达到51%。(正蓝旗委组织部 那木日)