丰镇市：精准三招，推进公务员工作提质增效

近年来，内蒙古乌兰察布市丰镇市通过精准三招，即精准式招录，精准式奖惩，精准式培训，不断优化公务员队伍结构、强化公务员日常管理、提升公务员整体素质，进一步推进公务员工作提质增效，努力建设一支结构合理、本领过硬、担当作为的高素质公务员队伍。

第一招，精准式招录优结构。为持续优化公务员年龄结构、学历结构，丰镇市始终坚持将考录作为进人主要渠道，坚持问题导向、目标导向，在精准研判公务员队伍数量结构、专业缺口、能力短板，综合分析人才队伍需求基础上开展招录工作，力求实现人岗相适。近两年，丰镇市已面向社会公开招录公务员30余人，包括环境类、农牧类、经济类、文学类等各类专业，一批学历素质较高、年龄较小、专业性较强的优秀人才进入各级党政机关，充实到各需要的岗位上，为全市公务员队伍补充了新鲜血液，注入了新的活力。

第二招，精准式奖惩强管理。近年来，丰镇市建立精准式奖惩机制，力求奖优奖的准，罚劣罚的对。一方面，不断细化考核办法，提升考核准确性，以各项考核结果作为奖励的主要依据。2021年度，全市约有200名公务员年底考核评定为“优秀”等次，表彰优秀共产党员100名，优秀党务工作者100名，极大激励全市广大公务员见贤思齐。另一方面，着力加强日常管理，制定差异化监督措施，及时全方位了解掌握公务员表现，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒纠正，对理想信念不坚定，担当作为还不够，工作实绩不突出的公务员及时惩戒调整。通过精准式奖惩，真正使优者受重视、得实惠、有干劲，让劣者受教育、有反思、知不足。

第三招，精准式培训提素质。近年来，丰镇市坚持需求导向，不断深化教育培训，紧紧围绕公务员“干什么学什么、缺什么补什么”的基本原则，以“先查找短板不足，后确定培训内容，再广泛征求意见，最后开展培训”的方式，已开展不同主题、不同形式的培训10余次 ，培训人数近1000余人。通过提高教育培训的精准性和实效性，切实帮助全市公务员强化政治素养，学习业务知识，掌握工作方法，提高议事能力。(内蒙古自治区乌兰察布市丰镇市委组织部 赵富祥)