正蓝旗提升“三个维度”构建新录用公务员培训“闭环链”

为进一步提高新录用公务员的综合能力素质，更好地适应工作岗位，推进年轻公务员队伍建设，内蒙古自治区锡林郭勒盟正蓝旗委组织部坚持把抓实新录用公务员教育培训作为重要政治任务，举办了为期8天的新录用公务员初任培训。从培训内容、培训资源、培训机制三方面着力，推动培训管理规范化，确保培训教育出实效。

着眼“身份需求”，提升培训“广度”。以增强政治能力为基石，学好“必修课”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届历次全会精神、党史教育、铸牢中华民族共同体意识等内容，推动新时代党的创新理论入脑入心。以提升业务能力为重点，学好“通用课”。开展宪法、公务员法与配套法律法规、民法典、法治政府建设等法律法规教育，加强理想信念教育、意识形态教育、公务员职业道德教育，围绕实践前沿热点，采取“理论+实训”“观摩+模拟”的教学方式，开展专题讲授，研讨发言。以加强实践能力为目标，学好“专业课”。分聚焦基层特点和履职需要，分类学习机关工作人员行为规范与政务礼仪、公文写作与处理、保密教育、廉政教育等内容，扎实推进新录用公务员政治素质及业务能力提升。

紧扣“身份特点”，提升培训“精度”。针对新录用公务员业务知识储备不足、缺乏基层经验的情况，充分发挥旗委党校主阵地作用，强化师资保障，采取“请进来+走出去”“理论教学+现场观摩”等方式强化现场教学、互动教学，分领域推出培训课程清单，涵盖各类专业能力培训，切实提升履职尽责的“硬本领”。突出上下联动，开设“组织部长讲党课”等特色课堂，旗委常委、组织部部长李汉芬为新入职公务员上开班“第一课”。以自身的工作经历、学习体会来勉励全体学员，要充分认识初任培训的重要意义，坚定做合格公务员的信心和决心，坚持磨砺和锤炼优秀意志品格，不断提高自身素质。将培训中所学习的内容充分运用到工作中，真正把培训成果转化为干事创业的本领。

聚焦“身份转化”，提升培训“厚度”。坚持分级负责，形成旗委组织部牵头抓总、旗委党校统筹指导、各相关部门密切配合、苏木镇党委兜底负责齐抓共管的培训格局。同时遵循年轻干部成长规律，拉长培训延展性，让培训工作成为刚性化“硬指标”。严格落实签到制度和请销假制度，成立班委会，引导学员自我管理，以严明的纪律要求，端正学风，确保培训取得实效。实行结业闭卷考试，对学员初任培训应知应会知识和授课内容及时进行测试，实现以考促学。对学员学习态度及成效、党性锻炼、学风学纪等方面进行量化考核，对现实表现做出综合评价，并将结果存入档案，作为考察识别、评优评先的重要参考。同时，培训班实施准军事化管理，新录用公务员通过宪法宣誓、初任军训等方式进一步强化了纪律意识、纪律规矩。

通过此次培训，新入职公务员丰富了知识，学到了本领，思想境界得到了升华，能力素质得到了提高。通过对授课领导工作经验的分享和专家学者的知识传授，学到了在大学课堂学不到的东西，获得了在工作岗位得不到的“真经”，进一步开阔了视野，弥补了自身存在的不足，综合素质得到了有效提升，为今后干好本职工作打下了坚实基础。(正蓝旗委组织部 王新宇)