丰镇市：用好人才“活水”助力乡村振兴

人才是乡村振兴的重要依靠，人才振兴是乡村振兴的重要支撑。目前，内蒙古乌兰察布市丰镇市面临高层次人才引进难，实用本土人才培养不到位，专业技能人才留不住乡村人才振兴的难题。为此，丰镇市从做好人才振兴“引、育、留”中破题，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

正向激励，回引域外人才。目前在乡村振兴战略的推动下，在政策上的吸引下，返乡的农民不断增加，在一定程度上缓解了乡村“人才荒”的困境，但是乡村人才供给的总量远远不能满足乡村人才需求的总量。为此，丰镇市开通域外人才回流“直通车”，选聘成就突出的域外优秀人才担任顾问，鼓励域外人才投资兴业。持续开展一系列公益活动，组织域外人才义务植树造林、慰问贫困户、投身疫情防控斗争，引导域外人才通过多种方式服务家乡。

盘活资源，育好本土人才。利用现有的资源优势，抓好现有人才，最大限度盘活现有“乡土人才”。主动对接农业院校、科研单位把农村实用人才带头人、新型农业经营主体带头人作为培训主体，因需制定科学培训计划、规划合适培训课程，着力培养成为一支爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，锻造乡村振兴主力军。主动与校企合作，推行订单式培训，通过实习实训，提升本领、增强业务知识和实操能力，培养成为乡村振兴第一线专业人才。

提高待遇，留住各类人才。栽好“梧桐树”，才能在拴心留人，才能为乡村发展提供强大智力支撑。丰镇市根据各类人才的需求，通过改善农村教育、就业、医疗、基础设施、人居环境等，优化乡村人才环境，对其子女教育、配偶就业问题，为乡村振兴人才营造了舒适的生活环境，给各类人才服下了“定心丸”，使其无后顾之忧，专注于乡村建设工作。(内蒙古自治区乌兰察布丰镇市委组织部 张蓉)