卓资县：深耕村干部效绩考核“责任田”

自乡镇班子换届以来，内蒙古自治区乌兰察布市卓资县委组织部引导新“两委”班子顺利运行、提升村干部综合能力、积极解决村内矛盾问题等，出台《村“两委”干部管理实施意见》《关于加强村干部监督管理的实施意见》，加强村干部绩效考核，打造履职尽责村干部队伍。

立足日常表现，看实际，解实情。针对村干部外出培训、请假销假、轮流值班制定专门的管理办法，严格落实日常在岗制度。根据每年的重点工作，分批多次派出专项督查组，深入自然村同村民了解村干部工作实绩、征集意见建议，收集矛盾问题;同村干部面对面谈心谈话，了解班子运行情况、个人思想情况、下一步工作计划等。深入考察村干部是否言行一致，能否胜任工作岗位，能否做到让村民信服。

着眼年终述职，晒成绩，找不足。采取“双述双评”制度，村党支部书记、村委会主任每年要向乡镇党委和本村全体党员、村民代表述职述廉，并与村“两委”班子其他成员一起接受乡镇党委和本村党员大会、村民代表会议的民主评议。2021年全县109个村党支部书记就政治建设、党建工作、村集体经济发展、服务群众等工作全面述职，乡镇领导班子结合实际工作从优缺点两个方面进行评价，补短板，锻长板，引领村务工作全面过硬。

聚焦年终考核，真考核，动真格。采取“三评一清单”方式，通过业务工作考评、班子民主测评、班子成员民主测评，主要考核政治建设、宣传思想和意识形态建设、基层组织建设、党风廉政建设等，结果评定综合日常考核和年度述职评议考核结果给出评价等次。考核结果与村“两委”干部报酬挂钩，作为择优推荐参加公务员、事业单位招考、选拔乡镇领导班子成员的重要参考依据，并与“最强党支部”评选命名、软弱涣散村党组织认定及评优、评先等重要参考依据。村干部累计被评为基本称职、不称职等次的，根据实际情况进行约谈、建议撤换、自动终止职务。

卓资县积极探索村干部效绩考核制度，让“能者上，庸者下”，激发村干部干事创业动力，杜绝不愿为、不会为、不敢为现象发生，让想干事、会干事、干成事蔚然成风。(李成婧 内蒙古自治区乌兰察布市卓资县委组织部)