内蒙古商都县：以干部考核高质量促进经济发展高质量

商都县以切实抓好领导干部考核工作为导向，实现干部考核高质量促进县域经济发展高质量，把考核指挥棒、风向标、助推器作用充分发挥，激励全县领导干部勇于担当作为，不断加强干部队伍建设，着力推动经济高质量发展再上新台阶。

坚持围绕中心、服务大局的原则，做好绩效考核。紧紧围绕县委、政府重大决策部署和中心工作，科学设置考核指标体系。县委考核办统筹协调，6个目标考核组各司其职，县直监控单位全面评判，完成各乡镇县直各单位绩效指标完成情况评分工作，做实从严治党和经济发展绩效指标考核工作，高质量完成各乡镇县直各单位的政绩考核、作风建设考核、党建工作考核，引导各级领导班子和领导干部做到忠诚干净担当，实现习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实不折不扣。

坚持客观公正、全面评判的原则，做实干部考核。制定《商都县2021年度乡镇、县直部门领导班子和科级领导干部年终考核工作方案》，坚持分类考核、近距离考核，落实领导干部述职述廉述法制度。考核过程中，既看实绩成效，又找问题不足，从领导干部的德、能、勤、绩、廉以及制度执行力和治理能力六个方面全面评价。重点考核领导干部在在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在急难险重任务突发事件过程中的政治能力、科学决策能力、应急处突能力、抓落实能力、解决问题能力以及精神状态和工作作风等方面，加强综合分析研判，确保考准考实。

坚持奖优罚劣、激励担当，合理运用考核结果。把年度考核结果贯穿于领导班子调整和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等各个环节，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。不断增强考核结果激励先进、鞭策后进的导向作用，不断激发领导干部敢于担当、积极作为、奋勇向前、跨越赶超的干事创业积极性。(内蒙古乌兰察布市商都县委组织部 刘龙)