化德县：让年轻干部在乡村振兴一线“淬火成钢”

近年来，内蒙古化德县始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，化德县把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，认真落实高素质专业化这一干部队伍建设的核心要求，立足实践一线培养新时代年轻干部队伍，把乡村振兴一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主渠道、主阵地。

坚持精准选派，指引年轻干部想干事。按照人岗相适原则，综合考虑年轻干部自身政治素质、学习经历、专业素质、工作业绩和性格特长等情况，将政治上坚定,能力上可靠的优秀年轻干部采用直接选任、设岗实践的方式进入村进行驻村工作。三年来累计选派500余名年轻干部下沉到乡村一线“墩苗历练”。

严格考核奖惩，激励年轻干部敢干事。坚持客观公正、注重实绩、民主公开和群众公认的原则，对驻村年轻干部每年进行年度考核。树立正确的选人用人导向，关心关爱驻村年轻干部，任职期间原单位职级、工资和福利待遇不变，到村工作期间，给予适当生活补贴，办理人身意外伤害保险等多方面解除乡村振兴一线干部后顾之忧，对啃“硬骨头”、且实绩突出、群众满意度高的年轻干部，在提拔使用、职级晋升、职级评定等方面给予倾斜。

积极搭建平台，保障年轻干部能干事。驻村年轻干部应当好乡村振兴战略的“军师”，协助村“两委”班子促进村集体经济发展、产业发展、文化建设和乡村治理等工作，提高解决实际问题能力、增强狠抓落实的能力，锻造乡村振兴“生力军”。依托县委党校，举办2021年北京市东城区对口支援化德县乡村振兴带头人培训班，邀请北京农学院农村干部培训学院庞大的师资力量对年轻干部进行系统培训，分享经验、答疑解惑。结合跟班锻炼、挂职历练、外派学习等方式，源源不断地给年轻干部强筋壮骨、蓄能充电。(乌兰察布市化德县委组织部 王晓龙)