内蒙古化德县：进一步完善干部综合考评办法

为切实做到干部综合考评工作求真务实，不拘形式、不走过场。内蒙古化德县在总结吸收以往年度干部考核工作经验的基础上，按照“横向扩面、纵向延伸、全面评价”的思路完善了考核办法，力求更好地发挥年度考核的“催化剂”作用，引领全县广大干部树立为民、务实、清廉的工作导向。

横向扩面。在2021年度科级领导班子和正副科级干部考核中，化德县不仅仅只是按照规定完成述职、测评、谈话等工作程序，而是从德、能、勤、绩、廉、学六个方面出发，将目标绩效考核、党风廉政考核并入年度考核一同实施，拉条挂账、逐项问效。三项考核并行实施，既避免了被考核单位因多次接受考核检查而影响日常工作，又通过内容的互相补充和完善，更加全面、深入、具体地检查科级领导班子和科级干部的工作实际情况。

纵向延伸。在对考核内容横向扩面的基础上，提出对参加民主测评人员范围进行纵向延伸的要求。对在编在岗人员少的团委、科协等部门明确提出参加测评人员要延伸到乡镇对口负责人;对贴近民生、服务性强的部门，向与其业务相关联的部门或服务对象进行延伸。对县民政局的考核延伸到了乡镇的民政助理和社区民政工作人员，对县经信局和园区党工委的考核延伸到了企业负责人。通过这种形式，促使我们的干部不断学习，提高政策业务水平，改善服务态度，转变工作作风。

全面评价。在年度考核中，进一步扩大征求意见的范围。在谈话征求意见过程中，只要干部群众需要，全部倾听意见建议。同时，针对去年评价结果“一般”或“较差”的班子重点进行考核，分析存在的原因，制定整改措施，从而进一步改变工作方法，提高服务质量。这种考核模式既畅通了干部与基层群众之间交流沟通的渠道，促进了被考核单位的班子建设和队伍建设，又转变了工作方法和机关工作作风，从而，促使机关干部更好地在为民、务实、清廉上谋划新工作”。(乌兰察布市化德县委组织部 李强)