内蒙古商都县精心培育青年干部助力乡村振兴

内蒙古乌兰察布市商都县将培养青年干部作为加强基层组织建设、保持干部队伍活力的一项重要工作来抓，按照“233”工作要求，着力健全选人、育人、用人机制，打造一支高素质专业化的新时代青年干部队伍，助力乡村振兴。

“2”就是充分结合“两级”换届，全面优化配置青年干部。立足全县干部队伍实际，以乡镇和村级换届为契机，把优秀的青年充实到乡村振兴第一线，让青年人才成为乡村振兴的中坚力量。在乡镇党委换届中，10个乡镇党委通过召开党员代表大会选举产生了新一届党委委员90名。其中，35岁以下的优秀干部12人，占比13.4%，年龄最小的是26岁，平均年龄45岁，优化了乡镇干部队伍整体结构。在村级“两委”换届中，212个村“两委”共选举产生新一届村干部1487名，其中“两委”成员中35岁以下215人，占比17.8%，全县村“两委”班子都实现了100%有35岁以下年轻干部。2020年以来，新培养了129名“一村一名大学生”，为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供了人才保障。

“3”就是不断强化“三种”力度，增强青年干部源头储备。一是加大优秀年轻干部队伍建设力度。积极开展优秀年轻干部推荐调研，落实年轻干部培养选拔要求，择优选拔政治素养高、群众基础好、工作能力强的青年干部充实到优秀干部人才库，确保优秀年轻干部在数量、质量和结构等方面符合干部建设需要，为选优配强乡镇党委领导班子储备力量。今年全县共提拔优秀年轻干部45名。二是加大年轻干部招考力度。坚持凡进必考，严把公务员出入口关，严格落实公务员考试录用制度。2019年以来全县共招录153名公务员，招录的26名选调生全部在村任职，进一步加强了村干部队伍建设，切实为干部队伍注入“新鲜血液”。同时，从历年来服务期满的本县籍大学生村官中，招录到各乡镇优秀年轻干部8人。三是加大发展青年党员力度。进一步加大从产业工人、农牧民、高知识群体以及非公有制经济组织、社会组织中发展青年党员力度。今年，各领域党组织共发展35岁以下年轻党员145名。

“3”就是着力创建“三支”队伍，强化青年干部能力素质。一是全县建立了130余人的年轻党建网评员、网宣员队伍，进一步加大对党建工作在乡村振兴中的宣传力度，发挥信息工作在乡村振兴中的积极宣传作用。二是建立社区网格员青年队伍。借助自治区推进网格化工作契机，加快构建“党建+网格化”组织体系建设步伐，推动党建网格与社会治理网格“双网”融合、同频共振。今年，七台镇20个社区配齐了社区网格员127人，其中，青年干部47人，为构建共建共治共享的基层治理格局提供有力支撑。三是建立驻村工作队青年干部队伍。目前，为了有效巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，对驻村干部结构进行了优化调整，有110名青年干部自愿申请驻村，占比24.12%，为乡村振兴提供了人才活力。(内蒙古乌兰察布市商都县委组织部 龚晓虎)