念好“人才经”助力发展新征程

在福建省委书记周祖翼署名文章《以实际行动做新时代全面深化改革的坚定践行者》中，强调了加快人才发展体制机制改革，完善人才政策体系，念好知、举、用、待、育“人才经”的重要性。作为一名镇综治中心的实习生，对此深有感触。

人才，是推动社会发展的核心力量。在镇综治工作中，我们同样离不开各类人才的支撑。“知”人才，是人才工作的首要环节。这要求我们对人才有清晰的认识和准确的判断。在基层综治领域，我们需要知晓哪些是善于化解矛盾纠纷的“和事佬”，哪些是精通法律法规的“普法员”，哪些是能够运用新技术提升治理效能的“技术咖”。只有明确了所需人才的类型和特点，我们才能有的放矢地开展人才工作。

“举”人才，就是要善于发现和举荐人才。在镇里，也许没有高大上的科研平台，也没有耀眼的项目光环，但在平凡的工作中，却隐藏着许多有才华、有潜力的人。我们需要有一双善于发现的眼睛，从日常工作中、从群众口碑中，挖掘出那些默默奉献、表现出色的人才，并为他们提供展示才华的机会和平台。比如，在社区调解工作中，某位热心大姐总能巧妙地化解邻里纠纷，我们就应该举荐她，让她的经验和能力得到更广泛的认可和应用。

“用”人才，关键在于人尽其才。把合适的人放在合适的岗位上，才能充分发挥他们的优势。在综治中心，有的同志擅长沟通协调，那就让他负责群众来访接待;有的同志思维缜密，适合处理复杂的案件分析，那就安排他参与案件研判。只有做到因才施用，才能让人才在工作中找到成就感，同时也为综治工作注入强大动力。

“待”人才，要有真诚的态度和良好的待遇。基层工作条件相对艰苦，要想留住人才，就必须给予他们足够的尊重和关爱。这包括提供合理的薪酬福利，改善工作环境，解决他们生活中的实际困难。让人才感受到组织的温暖，才能让他们安心扎根基层，为综治事业贡献力量。

“育”人才，是人才工作的长远之计。我们不能只依赖外部引进，更要注重内部培养。通过开展培训、交流、实践锻炼等活动，不断提升现有人员的素质和能力。可以定期组织业务培训，邀请专家授课，也可以选派优秀人员到上级部门学习取经。同时，鼓励人才自我提升，对取得相关资格证书或在工作中表现突出的给予奖励和表彰。

总之，加快人才发展体制机制改革，完善人才政策体系，是一项长期而艰巨的任务。我们要以实际行动，切实念好“人才经”，让人才在各自的岗位上发光发热，为实现乡村振兴和社会治理现代化贡献智慧和力量。相信在大家的共同努力下，我们一定能够打造出一个人才辈出、充满活力的良好局面。(杨益诚)