墩实年轻干部成长根基

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。培养年轻干部，要立足成长成才黄金期，系统谋划布局、严谨严格选拔、常态长效培养，努力推动形成优秀年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面。

蓄势赋能强本领。工欲善其事，必先利其器。“软肩膀扛不起硬担子”，年轻干部一旦知识储备不足、眼界格局不宽、本领能力不强，就会“心有余而力不足”，错失时代机遇与成长良机，要积极探索年轻干部培育新模式，内外兼修助力年轻干部克服“本领恐慌”。思想淬炼。以主题教育为契机，充分发挥党校主阵地作用，把思想淬炼、政治历练贯穿年轻干部培养培训工作全过程，教育引导年轻干部加强党性修养，切实做到在学懂上求精、在弄通上求实，为指导工作实践、破解发展难题夯实理论根基。专业训练。坚持干什么学什么、缺什么补什么原则，针对岗位需求、职能要求，分类对年轻干部进行按需施教、定单培训，通过课堂向书本学习所需专业技能，通过现场向专家学习实践工作经验，破解年轻干部工作业务钻研不透、精品意识不强等问题。实践锻炼。坚持在基层一线培养年轻干部，把一线历练、多岗锻炼作为其成长成才的基础支撑，有针对性地选派年轻干部到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上，将重点工作当作检验年轻干部能力作风建设的“练兵场”和“主战场”，在实战中强党性、改作风、长才干。

搭台铺路压担子。庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。培养年轻干部，组织上“铺路子”固然重要，但更重要的是“压担子”，只有选对“压担子”的方法、搭建“压担子”的舞台，才能让年轻干部担起真抓实干、不慕虚名的“担子”。一方面，压紧知重负重的担子。在“急难险重”一线“蹲苗、炼苗”是遵循干部成长规律、培养堪当民族复兴重任的时代新人的现实需要，要精选年轻干部到重大任务、重大民生、重大项目等一线实战训练，引导其走出“舒适区”、踏入“深水区”，去艰险的环境中练胆识、拓视野、长才干，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。另一方面，压实改革攻坚的担子。充分引导发挥年轻干部自身优势，开阔视野转变思维，积极探求事物发展规律，注重以创新性思维思考和推动工作，敢于开启新模式，善于运用新科技，自觉刷新头脑，自觉更新知识，自觉寻找提升工作效能的新办法，为新发展注入新动能，争当事业闯将。

撑腰鼓劲卸包袱。事业发展离不开干部担当，干部担当少不得组织撑腰，组织上的严管厚爱是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。要让年轻干部事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，需要解开他们的“思想疙瘩”，卸下“思想包袱”。首先，要奖优树先、鼓劲提气。完善激励干部担当作为的举措，破除选拔干部论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想障碍，多为年轻干部“戴红花”“授红旗”，大胆使用有开拓创新精神、有闯劲、有干劲、敢担当、实绩突出的优秀年轻干部。建立健全常态化选树先进典型工作机制，大力宣传在全面深化改革、急难险重任务、改革创新发展中涌现出来的先进典型，营造敢担当、善作为、勇创新的良好氛围。其次，要大胆容错、兜底撑腰。建立健全和落实容错纠错、澄清正名等制度机制，既为勇于担当、敢闯敢干的干部松绑，又对急功近利、盲目蛮干的干部从严要求，用好机制破解“洗碗效应”，大胆鼓励创新、宽容失败，给年轻干部留出更大施展拳脚的空间，让其吃下“定心丸”，卸掉“干多错多”的心理包袱，心无旁骛干事业。(涂文俊)