多措并举加快年轻干部成长成才之路

吉林省白山市江源区深入实施省委优秀年轻干部“314151”选育工程、市委“强基培苗”白山行动计划精神，结合全区干部队伍建设，优化“选、育、管、用”工作链，着力打造一批信念坚定、本领过硬、担当实干的年轻干部队伍，为年轻干部成长成才提供组织保证。

建好“蓄水池”，多方比“选”年轻干部。聚焦专业化人才储备，把“廉政关”“实绩关”“档案关”作为前置条件，按照基层党建、项目建设、信访维稳、基层武装等培养方向，把政治觉悟高、综合素质好、工作能力突出，有发展前途的干部及时充实到优秀干部队伍中来，形成多渠道进入、有计划调整、优胜劣汰的干部储备动态管理机制。结合区委巡察工作任务，建立巡察干部人才库，以“择优入库、结构合理、适当富余、动态更新”的原则，选配熟悉纪检监察、基层党建、选人用人、意识形态、党务工作的人才。

搭建“练功台”，多举培“育”年轻干部。突出“项目为王”，围绕疫情防控、“六域”党建引领“三城”创建、乡村振兴等重点工作建设搭建实践锻炼平台，通过横向比对、综合考虑，重点从中选拔出现实表现优秀、有发展潜力的年轻干部进行培养。在脱贫攻坚战中，从区直部门选派政治觉悟高、培养潜力大的优秀年轻干部到贫困村组建驻村工作队，助力打赢脱贫攻坚战。

念好“紧箍咒”，从严“管”理年轻干部。强化平时考核，进行动态管理。建立组织和各部门(单位)共同培养体系，设立年轻干部成长手册，不断完善成长档案，进行全程跟踪管理。坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，对发现年轻干部的苗头性、倾向性问题，常“咬耳扯袖”、多“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题，引导年轻干部自觉净化工作圈、朋友圈、生活圈、社交圈，坚决防止低龄腐败问题的发生。

树好“风向标”，精准“用”好年轻干部。坚持用当其时、用其所长，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的，不搞论资排辈，打破隐性台阶，早压担子、大胆使用。有计划地将年轻干部放到经济建设、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位上培养锻炼。持续加大对年轻干部的使用力度，确保每年提拔的年轻干部比例，对工作实绩突出，现实表现优秀，条件成熟的年轻干部及时提拔使用，不断优化全区干部队伍结构。(张全)