坚持“三点发力” 力促年轻干部“精彩蝶变”

青年兴则国家兴，青年强则国家强。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，年轻干部培养更是一项战略性、基础性工程，关系党和人民事业发展的长远利益。因此要遵循年轻干部成长规律，通过培育、历练、管理锻造出关键时候“顶得住”、危急时刻“能冲锋”的年轻干部队伍。

一.优化培育链，让年轻干部在基层锤炼中强能。我们坚持“缺什么、补什么”的原则，实施全方位、多角度的立体培养计划。一是突出政治过硬，坚持政治教育与党性锻炼相结合，以学习贯彻主题教育为契机，广泛开展“明德守法 完善自我”专项行动，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是注重结对帮带，聚焦年轻干部能力短板，实施青蓝赋能计划，开展“1+1+1”师徒结对，即1名班子成员、1名机关中层帮带1名年轻干部，通过带着走村入户看、不定期坐谈问、结合工作教等方式，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。三是开展赛马比拼，不断深化机关干部“月述季评”交流晾晒机制，推动全员全面比拼实绩、争先进位。

二.选准历练点，让年轻干部在担当重任中成长。坚持把基层一线作为年轻干部“练兵”的主阵地，做到整体性规划，个性化设计，差异化培养。一是人岗相适来使用，结合年轻干部任职经历、专业领域、优势特长等，安排到有利于其成长和发挥作用的工作岗位上，细化责任分工，抓实多维赋能，有针对性提升抓发展、优服务、强治理能力。二是多岗历练强本领，鼓励年轻干部担任多重角色，成长为多面手，常态化安排年轻干部到信访维稳岗参与坐班接访、信访矛盾化解及信访问题回访督办等，站在直面矛盾的第一线，切实提高防范化解风险的意识和能力。三是为民服务在一线，落实联村联企工作，深化“周二在一线”联系服务群众机制，督促年轻干部走到田间地头、堂前屋后，宣传各类政策、倾听群众声音、了解基层需求，直接参与所联村产业发展、乡村振兴、基层治理等工作。

三.严把管理关，让年轻干部在服务基层中收获。把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终，从严管理，用心护航。一是跟踪式培养，常态化开展谈心谈话，注重跟进年轻干部思想、工作和生活动态，为他们加油鼓劲、指引方向。把考察干部的考场搬到工作现场，增强考察的科学性、精准性和实效性，持续关注年轻干部“一时”和“一贯”表现。二是人文式关怀，打造机关“家”文化，通过同过集体政治生日、定期组织文体活动，推动年轻干部始终保持阳光心态，激发工作活力;用好容错纠错机制，营造鼓励干事、宽容失败的良好环境，确保干部心无旁骛干事创业。三是闭环式监管，坚持严的基调，强化严的举措，加强年轻干部警示教育和8小时外生活圈、社交圈教育引导，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导年轻干部尽好职责、守好底线，走稳成长每一步。(翁晓薇)