缓解基层干部工作压力还需要下苦功夫

近年来，随着社会经济的快速发展，基层单位承担的工作任务日益繁重，导致基层工作人员负担过重，影响工作效率、工作质量和基层队伍的稳定性，基层面临的工作压力还很大。

当前，基层单位工作任务繁重，承担了大量的工作任务，一是基层工作涉及面宽，包含社会治理、公共服务、经济发展、安全稳定、卫生健康、文化教育等多个方面，工作事务繁杂。二是工作人员较少，在基层尤其是乡镇的职能部门大多数只有一到两个人负责，甚至有的岗位无人可用，职能部门业务工作就会分摊到其他工作人员手中，无形中增加了个人工作量。三是基层干部在面对上级要求时，往往需要付出大量的时间和精力来满足这些要求。包括接受监督检查、做工作汇报、整理各种工作记录和工作台帐等方面的工作。这些时间消耗无疑会挤占原本用于为人民服务的时间，从而使基层干部感到工作压力大，身心俱疲。四是同一地方有时一天内会来多个督查组，基层干部分身乏术、疲于应付。这种情况使得基层干部总是处于一种被审计、被监督、被问责、被考核的境地。

缓解基层干部工作压力，还需要做出更多的努力。一是提高基层干部的工作能力。通过加强培训和学习，提高基层干部的业务水平和解决问题的能力，使他们能够更好地应对工作中的挑战和压力。二是优化工作流程。精简工作，减少不必要的环节和程序，提高工作效率，从而减轻基层干部的工作负担。三是建立有效的考核机制。通过建立科学的考核评价机制，对基层干部的工作进行客观、公正的评价，并给予适当的奖励和激励，激发他们的工作热情和积极性。四是加强社会支持。加强社会对基层干部的理解和支持，提高他们的社会地位和声誉，减轻他们所承受的社会压力。五是建立心理疏导机制。为基层干部提供心理咨询服务和心理疏导，帮助他们有效应对工作压力和挑战，增强他们的心理韧性和应对能力。

总之，缓解基层干部工作压力需要多方面的努力和支持。通过提高基层干部的工作能力、优化工作流程、建立有效的激励机制、加强社会支持以及建立心理疏导机制等措施，我们可以有效地提高基层干部的工作效率和积极性，更好地为人民服务。(袁文启)