坚持“五要”，让基层干部创新动力“活起来”

新时代，面对基层工作不断变化发展的新形势，只能不断激发基层干部干事创新的活力，才能在落实各项工作中，不断提高工作质量和效率。

一是要勇于当担。有多大担当就有多大创新。创新的实质是破与立的过程，必然涉及利益格局的调整，包括自身利益、部门利益和团体利益，如果纠结于各种利益，必然不想也不敢创新。因此，决策落地、推进工作是长期过程，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，需要基层干部能担当、善作为，加强学习和调查研究，创新性落实各项决策部署。

二是要学懂弄通。吃透政策文件内涵，把准上级精神实质，是保证各项工作在创新性落实过程中“不跑偏”“不绕远”的重要前提。作为基层干部，不仅要读懂这项工作“为什么干”“要干什么”，更重要的是要结合基层实际去主动思考，这项工作应该“怎么去干”“干成点什么”，逐步厘清重点任务、实施步骤以及目标成效等方面，始终确保上级精神在创新性落实过程中的指导地位，为实现高质量落地见效打牢基础。

三是要静思善悟。在实际工作推进落实过程中，基层干部要结合工作实际情况点，在掌握上级大政策大精神的前提下，逐条与本地区的痛点、难点问题深入对照剖析，找准切入点，找到共鸣点，以实现落实效益的最大化、最优化。

四是要集思广益。创新是一种手段、一个过程，在推进落实过程中，基层干部要多走一走、听一听、问一问，坐在办公室碰到的都是问题，深入群众看到的全是办法。要确保创新的方向和内容满足基层群众的需求，要多借鉴周边地区的先进经验，确保创新的方向和内容具有可操作性、可推广性。

五是要真抓实干。创新性落实，关键在于落实，基层干部要以目标倒逼工作时效，细化分解任务，明确时间节点，把目标落实到具体岗位、量化到个人，形成全员抓落实的良好局面。同时，工作做得再出色，但如果宣传跟不上，工作的成效也会打折扣，因此我们要主动作为，及时把好做法总结出来、固化下来、推广开来，让创新性落实的成效更具影响力和知名度。（唐从沛）