精准有效推进干部培训

近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》。会议指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。贯彻落实会议精神，全面提升干部教育培训质量，需要精准对接干部需求，建强师资队伍力量，重视培训考核评价，坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，让培训成为干部立根铸魂、蓄能充电、增强本领的有效途径。

对接干部需求，“因需”培训。要摸清干部需求，做好前期调研，以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，精心设计贴近基层实际的实践课程，变“固定式”培训为“菜单式”培训;突出问题和实践导向，按需培训，针对新时代党员干部特点，分类别、分层次因人而培，根据级别、年龄、工龄、学历、岗位等特点，组织不同班次培训。推动干部教育培训供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求。如党政领导班子、基层党务工作者、新任职干部等培训，尤其要注重“一把手”的培训力度。根据不同类别学员选择不同地点，设置相应课程，组织相关人员，有针对性地聘请专业老师，精心准备，方能有的放矢。

建强师资力量，“优质”培训。习近平总书记指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”。精准有效落实干部培训打造一支“讲政治、业务精、作风好、课程优”的综合型讲师队伍尤为关键。必须注重加大对师资队伍“源头活水”的输入，可每年分批组织优秀教师前往干部学院、党校等教育培训基地进行学习提升，让教师源源不断地汲取养分、创新思维、开拓视野，为培养造就高素质专业化的干部队伍提供力量。

用好考核“指挥棒”，“检验”培训。干部接受教育培训情况是干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。要把培训过程和结果作为发现、评价和使用干部的重要参考，发挥好教育培训作用，拧紧干部思想“总开关”，让干部培训有压力、上课有动力。推动教育培训由“软指标”变成“硬约束”，引导广大党员干部把学习作为一种自觉习惯和精神追求。

进入新时代，更要发挥好干部教育培训在干部队伍建设中的作用，努力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化好干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。(叶宝羡)