破解人才工作难题,推动高质量发展

近日,全国组织工作会议在京召开,会议强调,要着眼实现高水平科技自立自强,强化现代化建设人才支撑。人才是第一资源,科技是第一生产力。做好人才工作,激发人才活力,为全面建设新时代现代化国家提供强力支撑。济济多才,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。必须做好“多车道引才”“专车道用才”“优化留才道”,实现高水平高质量科技发展的目标。

多措并举,拓宽渠道,做好“多车道”引才。人才争夺战早已在各地打响,青年科技人才队伍亟需壮大。各地区要深入调研地区特色,围绕城市发展定位,找准科技发展需求,精确定位人才需求。精准对口,按需调配,因地制宜,常态实施青年科技人才引进工作。创新发展,加大科技成果转化;积极开发,拓宽人才窗口。“互联网+人才”“人才夜市”“高校+企业”多模式开展,做好多层次“线上+线下”人才交流工作,创新招引方式,从学校、平台、项目多方拓宽人才引进渠道。积极探索“柔性引才”,用好“互联网”实现跨地区人才共享,推动青年科技人才形成多条直通车道。

鼓励创新科研,保障成果转化,打通用人“专用道”。做好“人岗相适”,保障高质量人才、复合型人才工作开展。“刀在石上磨,人在事上练”把人才安排到合适的地方,人尽其才,推进科技人才培养机制,轮岗锻炼、深入基层、驻企历练等方式,促其快速成长。提供政策支持,实现科技成果转化,为人才“保驾护航”。建立人才考核嘉奖机制,提高人才积极性,鼓励敢于尝试,大胆突破,让人才放开手脚,大胆作为。

优化人才环境,化解“后顾之忧”,优化留才道。人才不仅要引得进,关键更要用的好、留得住,让科技人才奉献才华,实现价值。注重倾听人才意见,解决好工作及生活中的困难,优化县城、产业区、科技园的基础设施建设,设立“一站式”服务中心,成立科技人才技术开发公司,为人才的调动交流提供便利,为人才的工作保障提供有力支持。更要感情留人,解决好人才身边的“关键事”,持续打造人才安居工程,解决好人才落户、子女入学、医疗保障、住房政策等生活需求。营造尊才、爱才、惜才、容才的良好氛围,实现“筑巢引凤”的目标。(曾紫荆)