让躺平式干部“不想趟”“不能躺”“躺不住”

敢于担当、勇于负责是基层干部必备的基本素质，有多少担当就能干多少事业，尽多少责任就会有多少成就。从我国当前总体上的基层干部队伍现状来看，大多有着过硬的素质和较强的战斗力。然而也确实存在着一些不敢担当、不愿担当和不善担当的“躺平式”干部。

他们遇到难题绕道走，作风散漫拖着干，能力不足干不了。躺平现象不能不引起我们的重视，躺平之风如果不及时扭转，势必阻碍了社会发展，影响了干部队伍形象，也伤了老百姓的心，使党和国家的事业陷入危险之中。因此，必须痛下针砭，以猛药来攻，才能让躺平沉疴无处容身。

施思想教育之猛药，让躺平式干部不想躺。习近平总书记强调，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会松一尺。“躺平式”干部的出现说到底还是“享乐主义”和“官僚主义”在作祟，其根本原因在于理想信念不坚定、宗旨意识不牢固、精神领域缺“钙”，降低了自身的行为标准。从而出现思想上大幅滑坡、学习上浅尝辄止、工作上得过且过的诸多现象。有的干部认为“干多干少一个样，干好干坏一个样”，“做得多错的多”，干事的积极性大大减退，索性选择佛系躺平。这种思想是要不得的。必须从源头上坚决加以杜绝。

相关部门要采取多种有效的举措以加强对基层干部的思想教育，拧紧理想信念的“总开关”，思想铸魂，补足精神之钙。比如可以适时采用专题宣讲、专题讨论、观看红色电影、参观红色基地等形式多样的活动来加强学习感悟，帮助他们树立起共产主义的理想信念，及时转变“干多干少一个样，干好干坏一个样”甚至“多做多错，少做少错，不做不错”的错误认知;强化人民公仆的宗旨意识，真正从人民的角度出发为人民办实事，尽自己的责任为人民创造更多的幸福。

施破除机制弊端之猛药，让躺平式干部不能躺。之所以会出现不少“躺平式”干部，重要的原因在于选拔渠道的不畅通，选人用人机制不健全。基层干部领导岗位本就僧多粥少，加上人为因素影响，有时工作十多二十年，往往都得不到提拔，“而躺平式干部”则据此认为升职已经无望，干多干少一个样，反正是个铁饭碗，旱涝保收，饿不死也撑不死，一辈子就这样了。因此灰心丧气，再无工作热情，只想轻松点混到退休;此外，一些部门正向激励不足，“好人主义”泛滥，群众监督渠道不畅，投诉无门，久而久之也就没人愿意干事。要解决这些问题，就必须要畅通选拔渠道，建立起健全科学的选人用人机制。

要树立正确的选人用人导向，崇尚实干，正向激励。要识别、选准、用好实干家，培养一批勇于实干的“干将”和“闯将”，大胆破格提拔使用一批真正干事创业的干部，公平公正用人，让埋头苦干的老实人有盼头、开拓创新的实干者有奔头，让实干者能得到真正的实惠。这样就形成了愿担当、敢担当、善担当的良好社会风气，滋生“躺平”现象的土壤会大大减少。

施专业赋能之猛药，让躺平式干部躺不住。“责重山岳，能者方可当之。”过硬本领是真负责、能干事、有作为的重要基石。有些基层干部之所以躺平，也并不是他们真的想要躺平，或是没有干事的热情。而是他们确实缺乏干事的能力和相应的专业素养，从而导致他们在处理和解决问题时往往显得力不从心，只好“一躺了之”。因此，各级部门要多措并举，多管齐下，从提升基层干部的能力和专业素养入手，扶一下，拉一把，想方设法地消除躺平现象，促进“躺平式”干部的蜕变和成长，让他们不再躺平。因为我们所处的时代是一个崭新的时代，对干部队伍的能力素质和专业水平都提出了许多更严格的要求。

干部自身水平必须足够的专业，方能真正做到干一行精一行，不负党和人民的重托。相关部门要充分考虑到基层干部的个人特长和相应的岗位需求，制定科学合理的培训计划，循序渐进地把他们安排到环境复杂、矛盾突出、条件艰苦的基层一线进行实践锻炼，不断提升其调查研究、解决问题、应急处理突发事件的能力，让他们成为基层工作的“行家里手”。

“日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事”。能力源于实践，加强自我修炼是没有什么捷径的，基层干部也要敢于在急难险重任务中反复锤炼自己，在纷繁复杂的事物中总结反思、积累经验，方能游刃有余地应对工作中的各种挑战，真正担得起责任、干得成事情。基层干部只有锤炼好了解决问题的能力和本领，才能真正做到敢于甘当、善于担当，才能真正做到为群众谋福利。躺平现象的消除也就不再是一句空话。(曾鹏飞)